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Technisches Recruiting für den Mittelstand

Technische Fachkräfte gewinnen. Für eine Stelle. Oder für Ihr Wachstum.

Unser Hybridsystem verbindet den eigenen Talentpool mit der KI-gestützten Ansprache über mehr als 50 Kanäle – für qualifizierte Kandidatenprofile statt anonymer Klicks.

Besetzbarkeit prüfen→System kennenlernen

✓Einzel- & Volumenrecruiting

✓Geprüfte Kandidatenprofile

✓Persönlich begleitet

Hervorragend★Trustpilot

Kandidatenpool

27.000

Profile im Pool

Ihre Vakanz

CNC-Fachkraft

✓

Fachlich passend

✓

Wechselbereit

✓

Persönlich geprüft

Kandidat 01

5-Achs · Fräsen

Kandidat 02

Drehen · CNC

Kandidat 03

CAM · 5-Achs

Talentpool und 50+ Kanäle arbeiten als ein System.

Über 500 zufriedene Partnerunternehmen

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objektüberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objektüberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

Ihr Einstellungsziel

Wie viele Einstellungen möchten Sie jetzt möglich machen?

Unser System richtet sich nach Ihrem konkreten Personalbedarf – von einer wichtigen Einzelbesetzung bis zum planbaren Personalaufbau.

Für eine Einstellung

Gezielte Einzelbesetzung

Eine Vakanz. Mehrere qualifizierte Fachkräfteprofile zur Auswahl.

Beispiel1 Elektroniker

✓ 1 Einstellung

Für mehrere Einstellungen

Volumenrecruiting

Ein oder mehrere Jobprofile. Ein kontinuierlicher Zufluss für Ihren Personalaufbau.

Beispiel3 Servicetechniker und 2 Industriemechaniker

Mehrfachbesetzung

Unser Hybridsystem

Zwei Quellen. Persönlich geprüft. Passend übergeben.

Kandidaten kommen sowohl aus unserem Talentpool als auch über 50+ digitale Kanäle. Wir prüfen sie persönlich und übergeben passende Profile für Ihre offene Stelle.

Talentpool + 50+ Kanäle

Direkter Zugriff

Talentpool

Technische Fachkräfteprofile als unmittelbarer Zulauf.

Aktive Gewinnung

50+ digitale Kanäle

inf▶Job+

Zusätzliche Kandidaten gelangen direkt in die Vorqualifizierung.

↓Kandidaten aus beiden Quellen

Unser Qualitätsfilter

Persönliche Vorqualifizierung

✓Fachliche Passung
✓Wechselmotivation
✓Verfügbarkeit

↓Persönlich geprüft

Ihre offene Stelle

Passende Kandidaten

✓ persönlich vorqualifiziert

Social-Recruiting-Agentur

Jede Suche startet bei null – Anzeige schalten, warten, hoffen.

✓

Heidemann & Elbe

Kampagnen sind nur der Zulauf. Übergeben wird nur, wer persönlich vorqualifiziert und telefonisch geprüft ist.

Kostenlose Besetzbarkeitsprüfung

Bevor Sie investieren, wissen Sie, ob Ihre Stelle besetzbar ist.

Wir analysieren Ihre Vakanz, Region und Zielgruppe vor dem Start. Sie erhalten eine klare Einschätzung, welche Kandidaten wir über unseren Talentpool und mehr als 50 digitale Kanäle realistisch erreichen können – transparent und unverbindlich.

Besetzbarkeit kostenlos prüfen

✓ Unverbindliche Ersteinschätzung✓ Persönlich geprüft✓ Klarer nächster Schritt

27.000+technische Fachkräfte im Kandidatenpool

500+betreute Unternehmen in Deutschland

50+digitale Kanäle im Hybridsystem

Deutschlandweiter Fachkräftefokus

Technische Fachkräfte sind unser Spezialgebiet.

Wir besetzen gewerblich-technische Positionen in ganz Deutschland – unter anderem diese Profile.

Deutschlandweit im Einsatz

ElektronikerNorddeutschland

MechatronikerOstdeutschland

CNC-FachkräfteWestdeutschland

AnlagenführerMitteldeutschland

SchweißerSüdwestdeutschland

ServicetechnikerSüddeutschland

Bundesweite ReichweiteRegionale Ansprache

Typische Suchprofile

Unter anderem diese Positionen.

Alle Profile stehen gleichwertig für unseren gewerblich-technischen Schwerpunkt.

ELElektronikerElektro & Instandhaltung

MEMechatronikerAutomation & Montage

CNCCNC-ZerspanungFertigung & Zerspanung

AFAnlagenführerProduktion & Anlagenbetrieb

SWSchweißerMetallbau & Schweißtechnik

STServicetechnikerService & Außendienst

MOMonteurMontage & Inbetriebnahme

IMIndustriemechanikerInstandhaltung & Produktion

BRANCHENFOKUS

In diesen Branchen besetzen wir besonders häufig technische Fachkräfte.

Metall- & Stahlbau

Maschinen- & Anlagenbau

Elektrotechnik & SHK

Produktion & Industrie

Handwerk

Energie & Versorgung

Logistik & Transport

Papier & Verpackung

Bauunternehmen

Pharma & Medizintechnik

Lebensmittel

Automobil

VORQUALIFIZIERTE PROFILE

Keine Bewerbungsstapel. Entscheidungsfertige Profilporträts.

Sie sehen auf einen Blick, wer fachlich passt, wechselbereit ist und welche Rahmenbedingungen bereits geklärt wurden.

IM TALENTPOOL

Marcel P.

Schlosser & Schweißer

REGIONNiedersachsen

VERFÜGBAR4 Wochen

FACHLICHE SCHWERPUNKTE

MAG-SchweißenMetallbauTechnische ZeichnungenKonstruktion

✓Wechselmotivation besprochen

✓Gehaltsrahmen abgestimmt

IM TALENTPOOL

Jan S.

Werkstoffprüfer ZfP

REGIONRheinland-Pfalz

VERFÜGBAR6 Wochen

FACHLICHE SCHWERPUNKTE

ZfPBauteilprüfungCNC-GrundkenntnisseDokumentation

✓Qualifikation geprüft

✓Regionaler Radius geklärt

IM TALENTPOOL

Laura M.

Elektronikerin für Betriebstechnik

REGIONNRW

VERFÜGBAR8 Wochen

FACHLICHE SCHWERPUNKTE

InstandhaltungSchaltschrankbauFehlersucheSPS-Basis

✓Schichtbereitschaft geklärt

✓Rahmenbedingungen abgestimmt

Anonymisierte Beispielprofile. Persönlich vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen im Prozess landen.

SO ARBEITEN WIR MIT IHNEN

Vom Personalbedarf zur passenden Fachkraft.

Keine anonyme Plattform und kein Ticketsystem: Ihr fester Ansprechpartner begleitet die Suche persönlich – vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.

✓ Persönlich begleitet in jedem Schritt

Nicolas Kreyenkamp bei einem mittelständischen Industriebetrieb

IHR BEDARF

Anforderung persönlich schärfen

Wir klären Aufgaben, Qualifikation, Konditionen und Region im direkten Gespräch. Daraus entsteht ein Suchprofil, das fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passt.

Persönliches Gespräch mit einem technischen Kandidaten

UNSERE PRÜFUNG

Poolabgleich und persönliche Vorqualifizierung

Unsere Recruiter sprechen mit jedem passenden Kandidaten und prüfen Erfahrung, Wechselmotivation, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit, bevor Sie ein Profil sehen.

Erfolgreiche Zusammenarbeit und Einstellung in einem Industriebetrieb

IHRE ENTSCHEIDUNG

Profile erhalten und einstellen

Sie erhalten nur Kandidaten, die zur Stelle passen und grundsätzlich wechselbereit sind. So führen Sie gezielte Gespräche statt ungefilterte Bewerbungen zu sichten.

Ihr Personalbedarf

Ein System. Zwei Wege zu passenden Fachkräften.

Ob eine Schlüsselposition kurzfristig besetzt werden soll oder Sie Ihr Team gezielt ausbauen: Wir richten unser System an Ihrem konkreten Bedarf aus.

Einzelrecruiting01

●

Passendes Profilgeprüft & wechselbereit

✓

ElektronikerCNC-FachkraftSchweißer

Eine kritische Stelle schnell und sicher besetzen.

Sie erhalten ein fachlich passendes Kandidatenprofil mit Lebenslauf – persönlich vorselektiert und bereit für die nächste Entscheidung.

✓Fokus auf die passende Einzelbesetzung

✓Persönlich begleitet bis zur Vorstellung

Volumenrecruiting02

kontinuierlicher Zufluss

Mechatroniker✓

Industriemechaniker✓

Maschinenführer✓

Mehrere technische Fachkräfte planbar einstellen.

Wir bauen einen kontinuierlichen Kandidatenzufluss für Ihre offenen Positionen auf – skalierbar für Wachstum, Projekte und Engpassphasen.

✓Mehrere Positionen parallel besetzen

✓Systematisch steuern statt neu starten

FachkräfteIQ® Hybridsystem

Talentpool+50+ digitale Kanäle=passende Fachkräfte

Besetzbarkeit prüfen →

Technisches Recruiting für den Mittelstand

Technische Fachkräfte gewinnen. Für eine Stelle. Oder für Ihr Wachstum.

Unser Hybridsystem verbindet den eigenen Talentpool mit der KI-gestützten Ansprache über mehr als 50 Kanäle – und liefert qualifizierte Profile statt anonymer Klicks.

Besetzbarkeit prüfen →System kennenlernen

✓Einzel- & Volumenrecruiting

✓Profile inklusive Lebenslauf

✓Persönlich begleitet

Keine Massenbewerbungen. Nur Kandidaten, die fachlich passen und wirklich wechselbereit sind.

01 Eigener Talentpoolvorhandene Fachkräfte

02 50+ digitale Kanäleaktive Kandidatengewinnung

01Elektroniker

02CNC-Fachkraft

03Mechatroniker

Technischer Fachspezialist mit Tablet in dunkelblauer Arbeitskleidung

1Erreichen

→

2Qualifizieren

→

3Übergeben

Spezialisiert auf Industrie, Handwerk & Bau

Technische Fachkräfte besetzen. Einzelpositionen schnell. Wachstum planbar.

Unser Hybridsystem verbindet passende Profile aus dem eigenen Talentpool mit der aktiven, KI-gestützten Kandidatengewinnung über mehr als 50 digitale Kanäle.

Elektriker Mechatroniker CNC-Fachkräfte Anlagenführer

Besetzbarkeit prüfen ↗

500+ betreute Unternehmen
in Deutschland

FachkräfteIQ® Netzwerk

Technische Profile in Deutschland

aktiv

Schematische Darstellung

KUNDENERGEBNISSE

Was technische Arbeitgeber mit uns erreichen.

Echte Video-Stimmen und konkrete Ergebnisse aus Industrie, Technik und dem deutschen Mittelstand.

▶Industrie & Produktion

Bien-Holz GmbHJohannes Bente · Produktionsleiter

+200Bewerbungen

+6Einstellungen

▶Energie & Technik

EGT AGAlexander S. · HR-Leiter

+700Bewerbungen

+85Einstellungen

▶Industrie & Produktion

Coherent Corp.Ramona Fischer · HR Business Partner

+160Bewerbungen

+16Einstellungen

▶Industrie & Produktion

MUNSCH Chemie-Pumpen GmbHStefan Munsch · Geschäftsführender Gesellschafter

+100Bewerbungen

+3Einstellungen

▶Gesundheit & Pharma

Protina Pharmazeutische GmbHSandra Schmidt · Manager Strategic Projects

+100Bewerbungen

+4Einstellungen

▶Gesundheit & Pharma

KV SiS BWAnn-Kathrin G. · HR-Managerin

+1000Bewerbungen

+50Einstellungen

▶Industrie & Produktion

Empl Anlagen GmbH & Co. KGTobias Empl · Geschäftsführer und Inhaber

+30Bewerbungen

+3Einstellungen

▶Energie & Technik

RTS Regeltechnik GmbHGeschäftsführer und Gründer

+120Bewerbungen

+6Einstellungen

▶Industrie & Produktion

Julius Klinke GmbHJulius Klinke · Geschäftsführer

+80Bewerbungen

+2Einstellungen

▶Industrie & Produktion

IPS GmbHYannick Helten · Head of Operations

+200Bewerbungen

+8Einstellungen

▶Industrie & Produktion

Polytec Thelen GmbHRoman Piethold · Betriebsleiter

+110Bewerbungen

+3Einstellungen

▶Industrie & Produktion

Wissner Maschinenbau GmbHGunter Sauerwald · Geschäftsführer

+15Bewerbungen

+2Einstellungen

▶Energie & Technik

greentech GmbHKarla Andert · HR Managerin

+250Bewerbungen

+5Einstellungen

▶Dienstleistungen

S&B StrategyAnna von Werthern · Office Managerin

+370Bewerbungen

+5Einstellungen

Fallstudien unserer Kunden

Bereits über 500 Unternehmen nutzen das FachkräfteIQ® System.

Johannes Bente | Produktionsleiter

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Bien-Holz GmbH

Die Ergebnisse waren, dass wir alle Stellen besetzen konnten und das auch noch relativ schnell in circa 2 Wochen. [...] Wir hatten eine breite Auswahl an Leuten und hatten damit zum ersten Mal wieder die Qual der Wahl. [...] Man hat auch gemerkt, dass da Leute kommen, die aus einem festen Anstellungsverhältnis kommen und sich beruflich weiterentwickeln wollen.

Ergebnisse

+

200

Bewerbungen

+

6

Einstellungen

Herausforderung

Über klassische Methoden erhielt die Firma Bien-Holz nur noch sehr wenige Bewerbungen pro Woche

Ziel

Durch die Kampagne sollten mehrere kritische Stellen im Unternehmen besetzt werden, um das positive Wachstum weiter voranzutreiben

Ergebnis

Mehrere Positionen wie Baggerfahrer, Maschinen- & Anlagenführer sowie Produktionsmitarbeiter in wenigen Wochen besetzt

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Alexander S. | HR-Leiter

Zur Website

EGT AG

Von der Erstellung der Kampagne bis zum Eingang der Bewerbungen ging alles sehr schnell. Ich erinnere mich noch sehr gut daran. Ihr habt am Freitag die Kampagne live gestellt und Montag morgen, als ich ins Büro kam, waren bereits die ersten Bewerbungen da.

Ergebnisse

+

700

Bewerbungen

+

85

Einstellungen

Herausforderung

Als Energieversorger und Spezialist in der elektrotechnischen Gebäudeausrüstung existierte ein hohen Bedarf an qualifizierten technischen Fachkräften.

Ziel

Die EGT AG wollte durch Performance Recruiting einen neuen, effektiveren Kanal für die Suche nach technischen und kaufmännischen Fachkräften erschließen.

Ergebnis

Über 700 Bewerbungen für kaufmännische, gewerbliche und technische Fachkräftepositionen
85 Einstellungen in verschiedenen Bereichen

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Weniger Infos

Ramona Fischer | HR Business Partner

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Coherent Corp.

Das größte Learning aus dem Projekt für uns war, dass wir feststellen konnten, dass man die Kandidaten dort abholen muss, wo sie unterwegs sind. Durch Performance Recruiting hat unsere Sichtbarkeit enorm zugenommen und wir konnten viele wechselwillige Kandidaten über diesen neuen Weg erfolgreich ansprechen.

Ergebnisse

+

160

Bewerbungen

+

16

Einstellungen

Herausforderung

Ziel

Ergebnis

Mehr Infos

Weniger Infos

Ann-Kathrin G. | HR-Managerin

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KV SiS BW

Durch Performance Recruiting konnten wir in den letzten 9 Monaten über 500 Schnellbewerbungen von MFAs, ZFAs und anderem qualifizierten medizinischen Personal erhalten und konnten circa 25 neue Kollegen einstellen. [...] Wenn man das im selben Zeithorizont vergleicht mit klassischen Methoden kamen da in demselben Zeitraum nur 18 Bewerbungen rein.

Ergebnisse

+

1000

Bewerbungen

+

50

Einstellungen

Herausforderung

Als junges, wachsendes Unternehmen stand die KV SiS BW vor der großen Aufgabe innerhalb eines Jahres über 90 neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen

‍

Ziel

Medizinische Fachangestellte (m/w/d) einstellen.

‍

Ergebnis

Durch gezielte Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram konnte die KV SiS BW innerhalb von 9 Monaten circa 500 Bewerbungen erhalten und 25 MFAs einstellen.

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Stefan Munsch | Geschäftsführender Gesellschafter

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MUNSCH Chemie-Pumpen GmbH

Durch Performance Recruiting haben wir über 100 Bewerbungen erhalten und konnten 3 neue Mitarbeiter einstellen. Dabei waren auch 2 Positionen im EDV Bereich, welche aktuell besonders schwierig zu besetzen sind. Besonders gefallen hat mir die intensive Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen.

Ergebnisse

+

100

Bewerbungen

+

3

Einstellungen

Herausforderung

Geringe Bekannheit in der Region
Digitalisierungsprojekte konnten nicht mehr fortgeführt werden

Ziel

Technische Fachkräfte in der IT und Produktentwicklung einstellen

Ergebnis

2 IT-Administratoren und 1 technischer Produktzeichner eingestellt
Durch die erfolgreiche Besetzung der IT-Positionen konnten die internen Digitalisierungsprojekte nahtlos fortgeführt werden

‍

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Julius Klinke | Geschäftsführer in der 6. Generation

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Julius Klinke GmbH

Die größte Herausforderung war es nicht unbedingt die Masse anzusprechen, das schafft man mit Plakatwerbung auch ganz einfach, sondern die richtigen anzusprechen.[...] Und das war mit Performance Recruiting wirklich großartig [...].

Ergebnisse

+

80

Bewerbungen

+

2

Einstellungen

Herausforderung

Aufgrund von hoher Konkurrenz in einer industriestarken Region erhielt die Julius Klinke GmbH zu wenig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften

Ziel

Einen neuen, effektiven Kanal für die Mitarbeitergewinnung erschließen, um als Top-Arbeitgeber in der Region sichtbar zu werden.

Ergebnis

Innerhalb von 8 Wochen über 80 qualifizierte Bewerbungen

2 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt

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Sandra Schmidt | Manager Strategic Projects

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Protina Pharmazeutische GmbH

Die Kampagne zusammen mit dem Recruiting Film den wir mit euch gedreht haben, haben wirklich alle unsere Erwartungen übertroffen. Von der Geschäftsleitung bis zu den neuen Mitarbeitern, ist wirklich jeder gekommen und hat gesagt, wie toll er diesen Film findet. Insgesamt konnten über 100 Bewerbungen erzielen und 4 neue Kollegen einstellen!

Ergebnisse

+

100

Bewerbungen

+

4

Einstellungen

Herausforderung

Ohne neue Produktionsmitarbeiter wäre Protina nicht mehr in der Lage gewesen, den steigenden Bedarf seiner Kunden zu bedienen

Ziel

3 - 4 neue Produktionsmitarbeiter finden und einstellen

Ergebnis

Über 100 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten sowie 4 neue Einstellungen

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Yannick Helten | Head of Operations

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IPS GmbH

Durch Performance Recruiting hatten wir in kurzer Zeit sehr viele Bewerbungen. Innerhalb von nur 6 Wochen hatten wir 200 Bewerbungen für unsere offene Schlosserposition, bereits vorqualifiziert waren. Dadurch hatten wir die Möglichkeit, an Kandidaten heranzukommen, die ursprünglich gar nicht auf Jobsuche waren. [...] Performance Recruiting würde ich jedem Unternehmen

Ergebnisse

+

200

Bewerbungen

+

8

Einstellungen

Herausforderung

Aufgrund einer positiven Wachstumsphase nach der Corona Pandemie, suchte die IPS GmbH daher neue Kollegen im Lager und der Schlosserei.

Ziel

Ziel der Kampagne war die Stellenbesetzung der Positionen als Industrieschlosser und Gabelstaplerfahrer

Ergebnis

Laufzeit: 60 Tage Über 300 qualifizierte Bewerbungen 2 Schlosser und 4 Gabelstaplerfahrer eingestellt

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Geschäftsführer und Gründer

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RTS Regeltechnik GmbH

Ich habe gedacht, dass man solche speziellen Stellen nicht über Performance Recruiting finden könnte. Und die Leute, die wir jetzt eingestellt haben, die kommen von Konzernen und größeren Firmen. Dass man die über Performance Recruiting für sich gewinnen kann, das hat mich am meisten überrascht.

Ergebnisse

+

120

Bewerbungen

+

6

Einstellungen

Herausforderung

Aufgrund fehlender Mitarbeiter mussten lukrative Aufträge abgelehnt oder Fristen verschoben werden

Ziel

Qualifizierte MSR-Techniker finden und einstellen

Ergebnis

4 Einstellungen von MSR-Technikern in 4 Wochen.

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Tobias Empl | Geschäftsführer und Inhaber

Zur Website

Empl Anlagen GmbH & Co. KG

Eine Mitarbeiterin haben wir direkt nach 1 Woche über euch gefunden und eingestellt. Die Stellen in der Konstruktion konnten wir ebenfalls innerhalb von nur 3 Wochen durch euch besetzen.

Ergebnisse

+

30

Bewerbungen

+

3

Einstellungen

Herausforderung

Trotz 3 monatiger Bemühungen, konnten über die herkömmlichen Wege keine qualifizierten Bewerber gefunden werden

Ziel

Die offenen Stellen schnell und effizient besetzen

Ergebnis

3 neue Mitarbeiter wurden eingestellt und der Fokus der Geschäftsleitung konnte wieder auf andere Themen gerichtet werden.

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Roman Piethold | Betriebsleiter

Zur Website

Polytec Thelen GmbH

Ich empfehle Performance Recruiting jedem mittelständischen Unternehmen. Vor allem in Branchen, in denen offene Stellen schwierig zu besetzen sind und Fachkräfte fast schon Mangelware sind.

Ergebnisse

+

110

Bewerbungen

+

3

Einstellungen

Herausforderung

Die Polytec Thelen GmbH stand vor der Herausforderung qualifiziertes technische Personal zu finden, da kaum Bewerbungen über die klassischen Wege erzielt wurden

Ziel

2 Servicetechniker einstellen

Ergebnis

3 Servicetechniker wurden eingestellt

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Gunter Sauerwald | Geschäftsführer

Zur Website

Wissner Maschinenbau GmbH

Nachdem die Kampagne gestartet war, gingen die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 48-Stunden ein. Das war wirklich beeindruckend. Die Entscheidung mit Performance Recruiting zusammenzuarbeiten war wirklich ein Volltreffer!

Ergebnisse

+

15

Bewerbungen

+

2

Einstellungen

Herausforderung

Als hidden Champion stand die Wissner GmbH vor der Herausforderung qualifizierte technische Fachkräfte zu gewinnen

Ziel

1 Servicetechniker einstellen

Ergebnis

2 Servicetechniker wurden erfolgreich eingestellt

Mehr Infos

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Anna von Werthern | Office Managerin

Zur Website

S&B Strategy

Wir konnten tatsächlich über die Zusammenarbeit 5 Neueinstellungen und damit 5 neue Teammitgleider gewinnen. Das ist betracht auf die klassischen Methoden, die wir vorher genutzt haben, extrem viel. Vor allen Dingen, weil die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen der Zusammenarbeit erfolgt ist.

Ergebnisse

+

370

Bewerbungen

+

5

Einstellungen

Herausforderung

Ziel

Ergebnis

Mehr Infos

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Karla Andert | HR Managerin

Zur Website

greentech GmbH

Wir hatten eine Buchhaltungsstelle zu besetzen und haben mit Performance Recruiting innerhalb von drei Wochen die Stelle besetzen können. Der Umgang war super freundlich, kompetent und es wurde immer zügig geantwortet.

Ergebnisse

+

250

Bewerbungen

+

5

Einstellungen

Herausforderung

Als Projektentwickler in der Photovoltaikindustrie stand die greentech GmbH vor der großen Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, um die steigende Anzahl an Aufträgen zeitgerecht zu erfüllen.

Ziel

Vakanzen in der Administration besetzen und weitere technische Fach- und Führungskräfte gewinnen.

Ergebnis

2 Buchhalter eingestellt
2 Mitarbeiter im technischen Innendienst eingestellt
1 Technischer Betriebsführer eingestellt

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Mauser Einrichtungs GmbH

4 Maschinen-/Anlagenführer in nur 8 Wochen eingestellt
Bedrohliche Engpässe in der Produktion konnten erfolgreich gelöst werden

Ergebnisse

Bewerbungen auf Social Media

Einstellungen

weniger lesen

MAN Truck & Bus SE

5 Kfz. Mechatroniker eingestellt
Neue Aufträge konnten angenommen werden und bestehende Belegschaft wurde stark entlastet

Ergebnisse

Bewerbungen auf Social Media

Einstellungen

weniger lesen

Mehr Fallstudien anschauen

Sichern Sie sich informative Fallstudien von Unternehmen aus Ihrer Branche

Ergebnisse aus unseren Performance Recruiting Projekten:

KV SiS BW

Ergebnis

Laufzeit: 270 Tage
500 qualifizierte Bewerbungen
25 Medizinische Fachkräfte eingestellt

Fallstudie herunterladen

MAN Truck & Bus SE

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
49 qualifizierte Bewerbungen
5 Kfz. Mechatroniker eingestellt

Fallstudie herunterladen

understand.ai

Ergebnis

Laufzeit: 90 Tage
68 qualifizierte Bewerbungen
1 Customer Data Engineer eingestellt

Fallstudie herunterladen

Mehr Fallstudien anschauen

Ihr persönliches Recruiting-Team

Hinter jeder Besetzung stehen Menschen, die Ihre Stelle verstehen.

Keine anonyme Plattform und kein wechselndes Ticketsystem. Ein festes Team begleitet Ihre Suche persönlich – vom Anforderungsprofil bis zur erfolgreichen Einstellung.

Nicolas Kreyenkamp

Gründer und Geschäftsführer

Jonas Nekarda

Partner

Antonia Zurmühlen

Assistenz und Legal Counsel

Vanessa Vornweg

Marketing Managerin

Marinus Hoofe

Consultant

Anne Peck

Marketing Managerin

David Podsiadlo

Consultant

Sarah Glathe

Art Director / Fotografin

Paul von Malottky

Recruiter

PRESSE & MEDIEN

Medienberichte und Interviews

Einblicke, Interviews und Berichte über Performance Recruiting in Fachmedien und Publikationen.

Performance-Recruiting-Methoden gegen offene Stellen bei „Hidden Champions"

Zum Artikel

Nachwuchskräfte für den Mittelstand – über Social Media?

Zum Artikel

Mit digitaler Perfektion gegen den Fachkräftemangel!

Zum Artikel

Performance Recruiting: Mit messbarem Erfolg neue Talente finden.

Zum Artikel

Gut zu wissen

Häufige Fragen zu unserer Zusammenarbeit.

Bevor Sie Ihre offenen Stellen mit uns besetzen, sollen Sie genau wissen, wie unser Prozess funktioniert, wann Sie mit Ergebnissen rechnen können und welche Sicherheit Sie erhalten.

Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich über das FachkräfteIQ® System? +

Ja. Über alle Projekte hinweg erreichen wir eine Erfolgsrate von 89 %. Viele unserer Kunden konnten auch lang offene Vakanzen erfolgreich besetzen.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen? +

Das hängt unter anderem von Position, Standort und Budget ab. Nach der individuellen Einrichtung können in der Regel innerhalb der ersten sieben Tage erste Bewerbungen eingehen.

Wie erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte? +

Das FachkräfteIQ® System kombiniert gezieltes Targeting, relevante Stellenkommunikation und lernende Algorithmen, um die Kampagne immer genauer an passende und wechselbereite Kandidaten auszuspielen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen? +

Sobald das System für Ihre Vakanz eingerichtet ist, kann die Ausspielung starten. Nach einer kurzen Lernphase optimieren wir die Kampagne fortlaufend, um die Bewerberqualität und -menge zu steigern.

Was umfasst die schriftliche Garantie? +

Neukunden erhalten eine schriftliche Garantie für den vereinbarten Besetzungszeitraum. Wird das vereinbarte Ziel nicht erreicht, arbeiten wir kostenlos weiter.

KONTAKT

Sprechen wir über
Ihre offene Stelle.

✓Kostenlos und unverbindlich — 30 Minuten

✓Sie sprechen direkt mit Jakob Heidemann, Geschäftsführer

✓Ehrliche Einschätzung: Garantie möglich oder klare Absage

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◎Persönliche Besetzbarkeitsprüfung

Performance Recruiting im Austausch mit einem Industrieunternehmen

✓

Persönlich. Verbindlich. Ergebnisorientiert.

Klare Einschätzung vor dem Start · Feste Ansprechpartner

Jetzt Termin vereinbaren!

Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.

Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
Einblicke in unsere innovative Technik
Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte

Performance Recruiting GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 53
22085 Hamburg

+49 176 312 224 36

team@performance-recruiting.io

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