Karriereseite
Karriereseiten, die aus Besuchern Bewerber machen.
Ihre Karriereseite entscheidet auf den letzten Metern, ob sich eine Fachkraft bewirbt. Wir gestalten sie so, dass Kandidaten Ihr Unternehmen spüren – und sich in wenigen Klicks bewerben.
- Konzept, Texte und Design aus einer Hand
- Für das Smartphone optimiert
- Schneller Bewerbungsprozess
- In 2–8 Wochen online
Ihre Vorteile
Die letzte Hürde vor der Bewerbung.
Fast jede Fachkraft schaut sich Ihre Karriereseite an, bevor sie sich bewirbt. Hier entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird – deshalb muss sie informieren, begeistern und den nächsten Schritt so leicht wie möglich machen.
01
Moderner Bewerbungsprozess
Kandidaten bewerben sich schnell und einfach – auch vom Smartphone. Sie bestimmen, welche Informationen Sie abfragen. Der Prozess funktioniert auch für Ihre Social-Media-Kampagnen.
02
Attraktive Arbeitgebermarke
Ihre Karriereseite ist die Visitenkarte als Arbeitgeber: echte Einblicke in Ihr Unternehmen, Ihre Benefits und Ihre Kultur überzeugen genau die passenden Kandidaten.
03
Zeitersparnis und Expertise
Unser Team aus Recruiting-Experten übernimmt Struktur, Texte und Design. Sie geben Input und Freigaben – den Rest erledigen wir.
04
Abheben von der Konkurrenz
Mit Erfahrung aus der Bewerberpsychologie gestalten wir eine Seite, die sich deutlich von austauschbaren Stellenportalen und Standard-Karriereseiten unterscheidet.
Was drin ist
Was eine Karriereseite braucht, die Bewerbungen bringt.
- 001
Klare Stellenangebote
Jede Stelle auf einen Blick – mit den Informationen, die Fachkräfte wirklich interessieren: Aufgaben, Arbeitszeiten, Standort und Gehalt.
- 002
Echte Einblicke
Fotos und Videos aus Ihrem Betrieb statt Stockbilder. Auf Wunsch produzieren wir den Content direkt mit. Recruiting Video
- 003
Benefits und Kultur
Was Sie als Arbeitgeber auszeichnet, klar und glaubwürdig auf den Punkt gebracht – emotional und informativ zugleich.
- 004
Bewerbung in wenigen Klicks
Ohne Anschreiben, ohne Hürden: Ein kurzer, mobil optimierter Bewerbungsweg sorgt dafür, dass Interessenten nicht abspringen.
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Schnittstellen und Automatisierung
Bewerbungen landen direkt dort, wo Sie sie brauchen – auf Wunsch angebunden an Ihr Bewerbermanagement.
In 3 Schritten
So entsteht Ihre neue Karriereseite
- 01
Kick-off
Im Strategiegespräch analysieren wir Ihre Anforderungen, klären Zeitplan und Organisation und skizzieren die Struktur Ihrer neuen Karriereseite.
- 02
Umsetzung
Unser Team erstellt Texte und Design. Sie erhalten regelmäßig Zwischenstände, damit Anpassungen früh einfließen.
- 03
Implementierung und Übergabe
Nach Ihrer Freigabe binden wir die Karriereseite professionell in Ihre bestehende Website ein.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Was kostet eine Karriere-Website?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Anforderungen. Nach einem kostenlosen Strategiegespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Wie lange dauert die Erstellung?
Je nach Umfang und Wünschen in der Regel 2 bis 8 Wochen. Einen konkreten Zeitplan besprechen wir im kostenlosen Strategiegespräch.
Können Sie unsere bestehende Karriereseite neu gestalten?
Ja. Gerne übernehmen wir auch die Neugestaltung oder Optimierung Ihrer bisherigen Karriere-Website.
Was macht eine gute Karriere-Website aus?
Eine gute Karriere-Website deckt zwei Dimensionen ab: Sie weckt emotionales Interesse und liefert gleichzeitig die relevanten Fakten. Und sie macht die Bewerbung so einfach wie möglich – gerade auf dem Smartphone.
Warum ist eine Karriere-Website wichtig?
Sie ist der zentrale Anlaufpunkt für die meisten Kandidaten. Viele Bewerber informieren sich hier, bevor sie sich entscheiden. Eine fehlende oder wenig aussagekräftige Karriereseite kann dazu führen, dass Kandidaten von einer Bewerbung absehen.
Karriere-Website anfragen
Machen Sie Ihre Karriereseite zum stärksten Argument für Ihr Unternehmen.
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihren aktuellen Auftritt an und zeigen Ihnen, wie Ihre neue Karriereseite mehr passende Bewerbungen bringt.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte