Digitales Onboarding
Neue Mitarbeiter schneller einarbeiten.
Mit Ihrer eigenen Onboarding-Plattform erklären Sie Prozesse nur noch einmal – und jeder neue Mitarbeiter startet strukturiert, in seinem Tempo und von überall.
- Prozesse nur einmal erklären
- Zugriff jederzeit und von überall
- Einfach zu bedienen
- In ca. 6 Wochen startklar
Die Ausgangslage
Was eine schwache Einarbeitung kostet.
Sie haben die richtige Fachkraft gefunden – jetzt entscheiden die ersten Wochen, ob sie bleibt und wie schnell sie produktiv wird. Ohne strukturiertes Onboarding geht hier viel verloren.
01
Neue Mitarbeiter kündigen früh
Eine unzureichende Einarbeitung ist einer der häufigsten Gründe, warum neue Mitarbeiter das Unternehmen schon in den ersten Monaten wieder verlassen.
02
Es dauert, bis sie produktiv sind
Ohne klare Struktur brauchen neue Kollegen lange, um Prozesse zu verstehen – mit wiederholten Fehlern und immer gleichen Fragen.
03
Ihr Team wird ausgebremst
Erfahrene Mitarbeiter erklären dieselben Dinge immer wieder und fehlen in dieser Zeit bei ihren eigentlichen Aufgaben.
Ihre Plattform
Einmal aufgebaut – für jeden neuen Mitarbeiter.
- 001
Kurse für jede Rolle
Ein allgemeines Onboarding für alle – plus eigene Kurse für Produktion, Service, Verwaltung oder Führungskräfte.
- 002
Videos, Quizze und Aufgaben
Inhalte, die hängen bleiben: Erklärvideos, kurze Wissensabfragen und praktische Aufgaben, die Mitarbeiter direkt einreichen.
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Intranet und Wissensdatenbank
Alle wichtigen Links, Dokumente und Ansprechpartner an einem Ort – auch nach der Einarbeitung das Nachschlagewerk für Ihr Team.
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Fortschritt im Blick
Sie sehen jederzeit, wer welche Kurse abgeschlossen hat und wo zusätzliche Schulung nötig ist.
- 005
Nutzer und Gruppen
Neue Mitarbeiter sind mit wenigen Klicks angelegt. Über Gruppen erhält jede Abteilung automatisch die passenden Inhalte.
Referenz
Die Onboarding-Plattform der KV SiS BW.
Für die KV SiS BW haben wir eine Onboarding- und Schulungsplattform aufgebaut, über die neue und bestehende Mitarbeiter alle wichtigen Inhalte digital durchlaufen – von der Willkommens-Schulung bis zur Einführung in die eingesetzten Systeme.
Weitere Kundenergebnisse ansehen
Auszug der Kurse auf der Plattform
- Willkommen im Unternehmen
- Betriebliche Regelungen
- Datenschutz-Schulung
- Medizinische Grundlagen
- Sicherheitsunterweisung
- Einführung in die Software
- Schichtplanung
- Homeoffice
In 3 Schritten
So entsteht Ihr digitales Onboarding
- 01
Konzeption
Wir erfassen Ihre Prozesse und Rollen und legen gemeinsam fest, welche Inhalte Ihre neuen Mitarbeiter wirklich brauchen.
- 02
Einrichtung und Inhalte
Wir richten Ihre Plattform in Ihrem Design ein und erstellen die Inhalte – von Texten über Quizze bis zu Erklärvideos.
- 03
Start und Begleitung
Ihre ersten Mitarbeiter durchlaufen das Onboarding. Wir begleiten Sie langfristig und entwickeln die Inhalte mit Ihnen weiter.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Können alle Mitarbeiter das digitale Onboarding nutzen?
Ja. Wir empfehlen ein allgemeines Onboarding für alle Mitarbeiter und zusätzlich spezifische Inhalte für komplexere Positionen – individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Wie greifen die Mitarbeiter auf die Plattform zu?
Über einen persönlichen Zugang – vom Computer, Tablet oder Smartphone, jederzeit und von überall.
Was kostet ein digitales Onboarding?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Anforderungen. Im kostenlosen Strategiegespräch erhalten Sie eine konkrete Einschätzung. Als langfristiges System zahlt sich das Onboarding durch kürzere Einarbeitungszeiten und weniger Fehler aus.
Wie lange dauert die Einführung?
Mit unserer Erfahrung können neue Mitarbeiter in der Regel bereits nach rund 6 Wochen Ihr digitales Onboarding durchlaufen.
Müssen wir eine komplizierte Software bedienen lernen?
Nein. Wir nutzen eine moderne, intuitive Plattform, die Sie ohne umfangreiche Schulung bedienen können. Bei Fragen unterstützen wir Sie.
Digitales Onboarding anfragen
Damit Ihre neuen Fachkräfte bleiben – und schnell loslegen.
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Einarbeitung an und zeigen Ihnen, wie Ihre eigene Onboarding-Plattform aussehen kann.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte