Performance Recruiting

Employer Branding Agentur

Werden Sie zum 5‑Sterne‑Arbeitgeber Ihrer Region.

Wir entwickeln mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht und Mitarbeiter langfristig bindet – speziell für den Mittelstand. So gewinnen Sie aus eigener Kraft die besten Mitarbeiter.

Kostenloses ErstgesprächAblauf ansehen
Jonas Nekarda von Performance Recruiting mit einem Kunden von asecos
  • Spezialisiert auf den Mittelstand
  • Analyse, Workshop und Strategieplan
  • Konkrete Maßnahmen statt Theorie
  • Umsetzung aus einer Hand

Die Ausgangslage

Kennen Sie diese Situationen?

Ohne starke Arbeitgebermarke wird jede Stellenbesetzung teurer und langsamer. 5-Sterne-Arbeitgeber vermeiden diese Probleme – und profitieren stattdessen von einer Belegschaft, die bleibt.

  • 01

    Hohe Fluktuation

    Mitarbeiter kündigen immer häufiger oder gehen nach wenigen Monaten. Die Folge: hohe Ausfallkosten, längere Projektlaufzeiten und versäumte Liefertermine.

  • 02

    Wenig qualifizierte Bewerber

    Ein schwacher Ruf als Arbeitgeber eilt Ihnen voraus. Gute Kandidaten meiden Ihr Unternehmen und entscheiden sich für andere Arbeitgeber.

  • 03

    Unsicheres Betriebsklima

    Fühlen sich Mitarbeiter wenig verbunden, leidet die Qualität – Ausfälle und Krankheitstage steigen.

Ihre Vorteile

Was 5-Sterne-Arbeitgeber anders erleben.

  1. 001

    Weniger Fluktuation und Kosten

    Weniger Ausfallzeiten, weniger Krankheitstage und Mitarbeiter, die bleiben – das senkt Ihre Personalkosten spürbar.

  2. 002

    Mehr qualifizierte Bewerbungen

    Die besten Kandidaten wollen beim besten Arbeitgeber der Region arbeiten. Zeigen Sie Ihre Stärken – und ziehen Sie Bewerber an, die wirklich zu Ihnen passen.

  3. 003

    Mehr Produktivität und Innovation

    Mitarbeiter, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, arbeiten motivierter, effektiver und bringen eigene Ideen ein.

  4. 004

    Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg

    Eine starke Arbeitgebermarke wirkt weit über das Recruiting hinaus – auf Kunden, Partner und Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

In 3 Schritten

Der Weg zu Ihrer Arbeitgebermarke

  1. 01

    Analyse des Ist-Zustands

    Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre Mitarbeitersituation, Benefits und Unternehmenskultur und entwickeln erste Konzepte für Ihre Arbeitgebermarke.

  2. 02

    Employer Branding Workshop

    In einem eintägigen Workshop vor Ort präzisieren wir gemeinsam mit der Geschäftsführung Ihre Strategie und Positionierung.

  3. 03

    Strategieplan und Maßnahmen

    Sie erhalten Ihre fertige Employer-Branding-Strategie mit konkreten Maßnahmen und einem klaren Plan für die Umsetzung.

Jonas Nekarda von Performance Recruiting mit einer Mitarbeiterin von Aventum

Referenz

Aventum: eine komplette Employer-Branding-Strategie.

„Ich würde in jedem Fall empfehlen, die Erarbeitung des Employer Brandings mit der Performance Recruiting GmbH zu machen. Gerade für Firmen, die noch wenig oder nur punktuell in Richtung Employer Branding gearbeitet haben.“
Herausforderung
Stetiges Wachstum und Aufbau einer internen HR-Abteilung.
Ziel
Eine konkrete Arbeitgeberpositionierung und -strategie.
Ergebnis
Neue Arbeitgebermarke, neue Karriereseite und ein zweitägiges Contentshooting.

Alles aus einer Hand

Von der Strategie bis zur Umsetzung.

Gut zu wissen

Häufige Fragen

Was ist eine attraktive Arbeitgebermarke?

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist die positive Außenwirkung Ihres Unternehmens bei potenziellen Kandidaten. Sie weckt den Wunsch, bei Ihnen zu arbeiten – so erhalten Sie nachhaltig Bewerbungen von Nachwuchs- und Fachkräften und sparen Recruitingkosten.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Wir beginnen mit einer Analyse des Status quo in Ihrem Unternehmen. Danach legen wir in einem intensiven Workshop die Richtung der Strategie fest. Abschließend erhalten Sie Ihre konkrete Strategie mit Maßnahmen – auf Wunsch begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung.

Was ist der Unterschied zum FachkräfteIQ® System?

Das FachkräfteIQ® System findet schnell und effizient neue Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen. Beim Employer Branding geht es um den langfristigen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke – für dauerhaft mehr und günstigere Bewerbungen und weniger Fluktuation.

Welche Bereiche umfasst Employer Branding?

Von der Unternehmensstrategie über das Recruiting bis zu operativen Prozessen und dem Außenauftritt – fast jeder Bereich spielt eine Rolle. Wir helfen Ihnen, alle Teilbereiche zu überblicken und die richtigen Prioritäten zu setzen.

Employer Branding anfragen

Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region.

Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Ausgangslage an und zeigen Ihnen, mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Arbeitgebermarke am schnellsten stärken.

Kostenloses ErstgesprächAlternativ telefonisch: +49 40-29892040

Im Erstgespräch

Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp

Gründer und Geschäftsführer

  • Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
  • Einblicke in unsere innovative Technik
  • Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte