Technische Fachkräfte in 3–5 Wochen einstellen.

Nein. Unser Schwerpunkt liegt auf gewerblichen und technischen Mitarbeitern – dazu gehören ausdrücklich auch Produktionsmitarbeiter ohne technische Ausbildung, zum Beispiel Maschinenbediener, Produktionshelfer oder Lagermitarbeiter. Darüber hinaus besetzen wir auch kaufmännische Positionen – zum Beispiel in Buchhaltung, IT, Consulting, Marketing oder Vertrieb. Viele unserer Partner nutzen die Zusammenarbeit deshalb parallel für gewerbliche, technische und kaufmännische Vakanzen.

Ja. Über unsere ATS-Integration können Kandidaten direkt aus unserem Portal in Ihr Bewerbermanagement übertragen werden – ohne manuelles Copy-and-Paste. Unser Team unterstützt Sie beim Setup und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Voraussetzung ist, dass Ihr ATS technisch unterstützt wird.

Bei uns zahlen Sie keine klassische Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresbruttogehalts. Stattdessen arbeiten wir mit einer festen Projektpauschale, sodass Sie innerhalb des vereinbarten Suchumfangs auch mehrere Fachkräfte einstellen können, ohne für jede Einstellung erneut eine hohe Provision zu zahlen. Die konkreten Konditionen richten sich nach Position, Region und Umfang der Suche. Im Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot mit klar definiertem Leistungsumfang. Bei positiv geprüfter Kandidatenlage kann die Zusammenarbeit zusätzlich durch unsere Einstellungsgarantie abgesichert werden.

Unser Talentpool umfasst über 27.000 Fachkräfte. Viele davon sind offen für einen Wechsel, ohne selbst aktiv auf Jobbörsen zu suchen. Zusätzlich sprechen wir potenzielle Kandidaten gezielt über mehr als 50 digitale Kanäle in Ihrer Region an. Bevor Sie ein Profil erhalten, prüfen wir die wichtigsten Voraussetzungen persönlich – darunter Qualifikation, Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen.

Performance Recruiting ist weder eine klassische Jobbörse noch eine klassische Personalvermittlung. Wir kombinieren unseren bestehenden Talentpool mit gezielter regionaler Ansprache über mehr als 50 digitale Kanäle. Zu Beginn gleichen wir vorhandene Kandidaten mit Ihrem Suchprofil ab und erweitern die Suche anschließend gezielt im regionalen Kandidatenmarkt. Passende Kandidaten werden persönlich vorqualifiziert, bevor wir sie Ihnen vorstellen.

Eine Garantie geben wir nicht pauschal für jede Stelle. Vor dem Start prüfen wir zunächst Position, Region, Anforderungen und Kandidatenlage. Ist eine erfolgreiche Besetzung aus unserer Sicht realistisch, kann die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Einstellungsgarantie abgesichert werden. Ist die Kandidatenlage nicht ausreichend, sagen wir Ihnen das offen vor dem Start – statt Ihnen ein Versprechen zu geben, das wir nicht seriös halten können.

In vielen Projekten gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb weniger Tage ein. Wie schnell es bei Ihrer Stelle geht, hängt unter anderem von Position, Region, Anforderungen und Konditionen ab. Eine realistische Einschätzung erhalten Sie bereits vor dem Start, nachdem wir die Kandidatenlage geprüft haben.