Recruiting für Tischlereien & Schreinereien
Tischler und Schreiner in 3–5 Wochen einstellen.
Für Werkstatt, Montage und Arbeitsvorbereitung: Wir sprechen passende Tischler und Schreiner in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
- Über 4.700 besetzte Stellen
Tischlereien & Schreinereien
Ergebnisse aus Tischlereien und Schreinereien.
2 Schreiner bzw. Tischlermeister eingestellt, dazu 1 technischer Innendienst
Döpfner GmbH & Co. KG
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 3
- Bewerbungen
- 31+
- Monate
- 4
1 Tischler/Lackierer eingestellt
Cornelius Korn GmbH
Zur Fallstudie- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 12
- Tage
- 60
1 Tischlergeselle in 2 Monaten eingestellt
kühnle'waiko
- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 14+
- Monate
- 2
1 Tischler/Lackierer, 2 Anlagenführer und 2 Industrieelektroniker eingestellt
GRAUTHOFF Türengruppe GmbH
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 4
- Bewerbungen
- 42+
- Monate
- 3
Einordnung
Wie Tischlereien und Schreinereien heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Tischler- und Schreinergesellen für Bank und Montage, Meister für Werkstatt und Ausbildung, Holzmechaniker und CNC-Fachkräfte für das Bearbeitungszentrum sowie Mitarbeiter für Arbeitsvorbereitung und Innendienst.
Der Nachwuchs wird knapper. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung begannen 2024 bundesweit 7.500 junge Menschen eine Ausbildung zum Tischler, 1998 waren es noch 16.548 [1]. Eine gemeldete Stelle im Holz-, Möbel- und Innenausbau bleibt laut Bundesagentur für Arbeit im Median 104 Tage unbesetzt [4].
Gute Tischler fallen über ihre Arbeit auf und kaum über ihren Lebenslauf. Wer sie gewinnen will, muss zeigen, woran sie bei ihm arbeiten würden: welche Projekte, welche Maschinen, welche Werkstatt. Und er sollte ihnen schnell die Möglichkeit geben, das beim Probearbeiten selbst zu sehen.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Gute Gesellen sind dort selten unterwegs.
Passt für: Helfer und Auszubildende
Mundpropaganda und Berufsschule
Bringt oft gute Leute aus der Region, lässt sich aber nicht planen und reicht selten für mehrere Stellen.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Tischler, die nicht suchen, mit Bildern aus Ihrer Werkstatt. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Gesellen und Meister, mehrere Stellen
Daten der Bundesagentur für Arbeit
Der Fachkräftemarkt in Zahlen.
Offizielle Arbeitsmarktdaten im Vergleich zu unseren Projekten.
Laut Bundesagentur für Arbeit
So lange bleibt eine gemeldete Stelle unbesetzt
104 Tage
Median im Holz-, Möbel- und Innenausbau, Fachkräfteengpassanalyse 2025
Mit Performance Recruiting
So lange dauert es bis zur Einstellung
3–5 Wochen
Im Schnitt. Die erste qualifizierte Bewerbung kommt nach 3–5 Tagen.
Holz-, Möbel- und Innenausbau
Tischler/in
- Vakanzzeit (Median)
- 104 Tage
- Arbeitsuchende je gemeldeter Stelle
- 3,0
- Gehalt (Median, Vollzeit)
- 3.355 €
- mittlere Hälfte 2.892–3.857 €
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Vakanzzeit, Arbeitsuchende je Stelle, Anforderungsniveau Fachkraft) und Entgeltatlas, Datenstand 2025 (Tischler/in).
Aus der Praxis
Was die Suche in Tischlereien und Schreinereien besonders macht.
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017
Bei Tischlern und Schreinern ist die praktische Prüfung deutlich wichtiger als ein fehlerfreier Lebenslauf. Wenn ein Bewerber beim Probearbeiten zeigt, dass er an der Kreissäge oder beim Furnieren sehr genau arbeitet, ist das das wichtigste Instrument in der Personalauswahl.
Gleichzeitig arbeiten immer mehr Tischlereien mit moderner Technik. Tischler und Schreiner müssen deshalb mehr Maschinen- und Softwarekompetenz mitbringen, zum Beispiel CNC-Maschinen und CAD-Programme bedienen können.
Die Zielgruppe ist online kaum präsent und auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Wer gut ist, hat in der Regel schon einen Job und sucht nicht aktiv. Erfolgreiches Recruiting läuft deshalb heute stark über visuelle digitale Kanäle, auf denen Betriebe ihre Werkstatt, ihre besten Projekte und das Teamklima zeigen. So erreicht man auch Wechselwillige, die nicht aktiv suchen.
Dazu kommt die starke Bindung an den Standort. Viele wechseln den Betrieb, weil sie über Mundpropaganda oder die Berufsschule gehört haben, dass ein Kollege unzufrieden ist oder ein anderer Betrieb eine modernere Werkstatt hat. Lokales Employer Branding ist deshalb sehr wichtig.
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrer Werkstatt, Ihren Projekten und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Erfahrung bis zu CNC, CAD und Montagebereitschaft.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Einstellungsgarantie
Fachkräfte in 3–5 Wochen einstellen. Schriftlich garantiert.
Wir prüfen Ihre Stelle vor dem Start. Passt die Kandidatenlage, steht unsere Zusage in Ihrem Vertrag.
- EinstellungsgarantieEine vereinbarte Anzahl an qualifizierten Bewerbungen oder Einstellungen.
- ProbezeitgarantieGeht eine Fachkraft in der Probezeit, besetzen wir nach den vereinbarten Bedingungen nach.
4.700+
besetzte Stellen seit 2017
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in Tischlereien und Schreinereien.
Tischler- und Schreinergesellen
Fertigung an der Bank, Möbel-, Fenster- und Innenausbau.
Monteure
Montage von Küchen, Möbeln, Fenstern und Türen beim Kunden.
Tischlermeister
Werkstattleitung, Kalkulation und Ausbildung.
CNC-Fachkräfte
Programmierung und Bedienung von Bearbeitungszentren.
Holzmechaniker
Serienfertigung und Bearbeitung von Holzwerkstoffen.
Technische Zeichner und Arbeitsvorbereitung
CAD-Planung, Aufmaß und Fertigungsunterlagen.
Oberflächentechnik
Lackierung, Beizen und Oberflächenbehandlung.
Innendienst und Projektleitung
Angebote, Auftragsabwicklung und Baustellenkoordination.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt für Tischlereien?Was passt für Tischlereien?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in Tischlereien für | Helfer und Auszubildende | Kurzfristige Auftragsspitzen | Einzelne Gesellen | Werkstattleitung und seltene Spezialisten | Gesellen, Monteure und Meister – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
So geht es weiter
In drei Schritten zum Start.
Vom ersten Gespräch bis zur ersten Bewerbung vergehen meist nur wenige Tage.
- 1
Kostenloses Erstgespräch
Wir besprechen Ihre Stelle, Ihre Anforderungen und was Sie als Arbeitgeber in Tischlereien und Schreinereien auszeichnet.
- 2
Besetzbarkeit prüfen
Wir prüfen Position, Region und Kandidatenlage und sagen Ihnen ehrlich, wie gut sich Ihre Stelle besetzen lässt.
- 3
Schriftliche Zusage und Start
Passt die Kandidatenlage, steht die Garantie im Vertrag. Die erste qualifizierte Bewerbung kommt im Schnitt nach 3–5 Tagen.
Gut zu wissen
Häufige Fragen.
Rund um das Recruiting in Tischlereien und Schreinereien.
Welche Stellen besetzen Sie in Tischlereien und Schreinereien?
Tischler- und Schreinergesellen, Monteure, Meister, CNC-Fachkräfte, Holzmechaniker sowie Mitarbeiter für Arbeitsvorbereitung und Innendienst. Für Döpfner waren es zum Beispiel 2 Schreiner bzw. Tischlermeister und ein technischer Innendienst in 4 Monaten, für kühnle'waiko ein Tischlergeselle in 2 Monaten.
Wie finde ich Tischler und Schreiner?
Gute Tischler haben fast immer eine Stelle und lesen kaum Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen auf digitalen Kanälen in Ihrer Region, mit Bildern aus Ihrer Werkstatt und klaren Angaben zu Projekten, Maschinen, Arbeitszeit und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Lohnt sich ein Probearbeiten?
Ja. Bei Tischlern sagt ein Probetag in der Werkstatt mehr als jeder Lebenslauf. Wir klären deshalb schon im Vorgespräch, ob ein Kandidat zum Probearbeiten kommen kann, und stimmen den Termin direkt mit Ihnen ab.
Was verdient ein Tischler?
Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das mittlere Bruttomonatsentgelt eines Tischlers in Vollzeit bei 3.355 €, die mittleren 50 % verdienen zwischen 2.892 € und 3.857 € [3]. Je nach Region, Erfahrung und Tarifbindung weichen die Werte deutlich ab. Ob Ihr Gehalt marktgerecht ist, prüfen wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in Tischlereien?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Zum Vergleich: Laut Bundesagentur für Arbeit bleibt eine gemeldete Stelle im Holz-, Möbel- und Innenausbau im Median 104 Tage unbesetzt [4]. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): DAZUBI-Datenblatt Tischler/-in (22342350), Berichtsjahr 2024 (7.500 neue Ausbildungsverträge; 1998: 16.548). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
- [3] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas, Datenstand 2025 – Tischler/in, mittleres monatliches Bruttoentgelt in Vollzeit (Median) und Quartile, Deutschland. Zur Quelle
- [4] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Fachkräfteengpassanalyse 2025, Datenanhang Deutschland, Anforderungsniveau Fachkraft – abgeschlossene Vakanzzeit (Median): Berufe im Holz-, Möbel- und Innenausbau 104 Tage. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
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Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
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- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte