Recruiting für CNC-Zerspanung & Lohnfertigung
Fachkräfte für die CNC-Zerspanung in 3–5 Wochen einstellen.
Für Fertigung, Programmierung und Qualitätssicherung: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Die größte Herausforderung war es nicht unbedingt die Masse anzusprechen, […] sondern die richtigen anzusprechen.“
Julius Klinke · Geschäftsführer in der 6. Generation, Julius Klinke GmbH · 2 Zerspanungsmechaniker in 8 Wochen eingestellt
CNC-Zerspanung & Lohnfertigung
Ergebnisse aus der CNC-Zerspanung und Lohnfertigung.
Empl Anlagen GmbH & Co. KG
Tobias Empl · Geschäftsführer und Inhaber
- Einstellungen
- 3
- Bewerbungen
- 30
Feinwerkmechaniker, Zerspanungsmechaniker und Metallbauer/Schweißer eingestellt
Fallstudie ansehenWissner Maschinenbau GmbH
Gunter Sauerwald · Geschäftsführer
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 15
2 Servicetechniker für CNC-Maschinen eingestellt
Fallstudie ansehen
CNC-Fachkraft, Industriemechaniker und Zerspaner eingestellt
MPM Service GmbH
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 2+
- Bewerbungen
- 30+
- Tage
- 60
1 CNC-Fräser und 1 Auszubildender eingestellt
Microart
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 57
Joby Aviation
4+ Zerspanungsmechaniker in 6 Monaten eingestellt
Joby Aviation
- Einstellungen
- 4+
- Bewerbungen
- 61+
- Monate
- 6
Zerspanungsmechaniker und Leiter Sägerei & Lager eingestellt
W.S.M. Werkzeugstahl Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 41+
- Monate
- 4
mawa design
2 CNC-Dreher in 3 Monaten eingestellt
mawa design
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 30+
- Monate
- 3
Fachspezialist für Maschineneinrichtung in 60 Tagen eingestellt
TEBIT Medical Devices GmbH
Zur Fallstudie- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 10+
- Tage
- 60
Einordnung
Wie Lohnfertiger und Zerspanungsbetriebe heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden vor allem Zerspanungsmechaniker für Drehen und Fräsen, CNC-Einrichter und -Programmierer, Schleifer, Feinwerk- und Industriemechaniker sowie Fachkräfte für Messtechnik und Qualitätssicherung.
Der Nachwuchs hat sich halbiert. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung wurden 2024 nur noch 4.110 neue Ausbildungsverträge als Zerspanungsmechaniker geschlossen, 2008 waren es 8.286 [1].
Gute Zerspaner wechseln nicht wegen einer Anzeige. Sie wollen wissen, an welchen Maschinen und Steuerungen sie arbeiten, wie viel sie selbst programmieren, welche Teile sie fertigen und welches Schichtmodell und Gehalt sie erwartet.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Maschinenbediener und Einstiegsstellen
Zeitarbeit
Fängt Auftragsspitzen ab, bringt aber selten erfahrene Einrichter und bindet niemanden an Ihren Betrieb.
Passt für: Kurzfristige Spitzen
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Zerspaner, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in der CNC-Zerspanung und Lohnfertigung besonders macht.
Julius Klinke GmbH
Julius Klinke, Geschäftsführer in der 6. Generation
„Die größte Herausforderung war nicht, die Masse anzusprechen. Das schafft man mit Plakatwerbung auch, wenn am Tag 500 Autos vorbeifahren. Es ging darum, die Richtigen anzusprechen und im Vorfeld ein Stück weit zu selektieren.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrem Maschinenpark, Ihren Bauteilen und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Steuerungen bis zu Programmiererfahrung, Schichtbereitschaft und Gehalt.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in der CNC-Zerspanung und Lohnfertigung.
Zerspanungsmechaniker Drehen
CNC-Drehen und Langdrehen von Präzisionsteilen in Klein- und Großserie.
Zerspanungsmechaniker Fräsen
3- bis 5-Achs-Fräsen von Einzelteilen und Serien.
CNC-Einrichter und Maschinenbediener
Rüsten, Einfahren und Überwachen der Maschinen im Schichtbetrieb.
CNC-Programmierer
Programmierung an der Steuerung und mit CAD/CAM-Systemen.
Schleifer und Erodierer
Rund-, Flach- und Werkzeugschleifen sowie Draht- und Senkerodieren.
Feinwerk- und Industriemechaniker
Montage, Baugruppen und Instandhaltung des Maschinenparks.
Qualitätsprüfer und Messtechniker
Erstmuster, Prüfpläne und Messen an der Koordinatenmessmaschine.
Meister und Fertigungsleitung
Führung der Teams und Steuerung von Aufträgen und Kapazitäten.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt in der CNC-Zerspanung?Was passt in der CNC-Zerspanung?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Zerspanung für | Maschinenbediener und Einstiegsstellen | Kurzfristige Auftragsspitzen | Einzelne Fachkräfte | Fertigungsleitung und seltene Spezialisten | Zerspaner, Einrichter, Programmierer – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in der CNC-Zerspanung und Lohnfertigung.
Welche Stellen besetzen Sie in der CNC-Zerspanung und Lohnfertigung?
Zerspanungsmechaniker für Drehen und Fräsen, CNC-Einrichter und -Programmierer, Schleifer, Feinwerk- und Industriemechaniker, aber auch Qualitätsprüfer und Fertigungsleitung. Für Joby Aviation waren es zum Beispiel mehr als 4 Zerspanungsmechaniker in 6 Monaten, für die Julius Klinke GmbH 2 Zerspanungsmechaniker in 8 Wochen, für mawa design 2 CNC-Dreher in 3 Monaten und für MUNSCH Chemie-Pumpen ein Zerspanungsmechaniker in 30 Tagen.
Wie finde ich gute Zerspanungsmechaniker?
Erfahrene Zerspaner haben fast immer eine Stelle und lesen kaum Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, die Maschinen, Steuerungen, Bauteile, Schichtmodell und Gehalt konkret zeigen. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Zerspanung?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Fertigungsverfahren und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): DAZUBI-Datenblatt Zerspanungsmechaniker/-in, Berichtsjahr 2024 (4.110 neue Ausbildungsverträge; 2008: 8.286). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in der CNC-Zerspanung?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte