Recruiting für Photovoltaik & Solar
Fachkräfte für Photovoltaik und Solar in 3–5 Wochen einstellen.
Für Montage, Elektro, Projekt und Service: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Wir hatten eine Buchhaltungsstelle zu besetzen und haben mit Performance Recruiting innerhalb von drei Wochen die Stelle besetzen können.“
Karla Andert · HR Managerin, greentech GmbH · Buchhalter, technischer Innendienst und Betriebsführer eingestellt
Photovoltaik & Solar
Ergebnisse aus der Photovoltaik- und Solarbranche.
11+ Dachdecker, Elektriker und Monteure eingestellt
Installion
- Einstellungen
- 11+
- Bewerbungen
- 250+
- Monate
- 12
2 Solarmonteure in 60 Tagen eingestellt
Licht + Strom GmbH
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 10+
- Tage
- 60
85 Einstellungen aus über 700 Bewerbungen
EGT AG
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 85
- Bewerbungen
- 700
Einordnung
Wie Photovoltaik- und Solarbetriebe heute Fachkräfte gewinnen.
Für jede Anlage braucht es Montageteams auf dem Dach oder der Freifläche, Elektriker für Anschluss, Speicher und Wallbox, dazu Projektleitung, Planung und Service für den laufenden Betrieb.
Der Bedarf bleibt hoch. Laut Bundesnetzagentur wurden 2025 in Deutschland 16,4 Gigawatt Solarleistung neu installiert, insgesamt waren Ende 2025 rund 117 Gigawatt am Netz [1].
Um dieselben Elektriker und Monteure konkurrieren Solarbetriebe mit Handwerk, Industrie und Versorgern. Wer sie gewinnen will, muss zeigen, was die Arbeit bei ihm ausmacht: Einsatzgebiet, Teamgröße, Arbeitszeiten und Gehalt.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Helfer und Einstiegsstellen
Zeitarbeit
Füllt kurzfristig Lücken in der Montage, bindet aber niemanden langfristig an Ihren Betrieb.
Passt für: Montagespitzen
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Elektriker und Monteure, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in der Photovoltaik- und Solarbranche besonders macht.
greentech GmbH
Karla Andert, HR-Managerin bei greentech
„Der Bereich erneuerbare Energien boomt, die Konkurrenz ist sehr groß, viele Unternehmen suchen, und die Talente sind rar. Das heißt: wenige Bewerbungen, wenig Auswahl und lange Besetzungszeiten.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Projekten, Ihrem Team und Ihrem Einsatzgebiet – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Höhentauglichkeit bis zu Führerschein und Einsatzgebiet.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in der Photovoltaik- und Solarbranche.
Solarmonteure und PV-Monteure
Montage von Modulen und Unterkonstruktionen auf Dach und Freifläche.
Elektriker und Elektroniker
AC-Anschluss, Speicher, Wallbox und Inbetriebnahme.
Dachdecker
Dacharbeiten und Montage auf Steil- und Flachdach.
Montage- und Bauhelfer
Unterstützung der Montageteams auf der Baustelle.
Servicetechniker
Wartung, Störungsbehebung und Betriebsführung von Anlagen.
Projekt- und Bauleiter
Planung, Koordination und Abnahme von Projekten.
Technischer Innendienst
Auslegung, Netzanmeldung und Auftragsabwicklung.
Vertrieb und Energieberatung
Beratung von Privat- und Gewerbekunden.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt in der Solarbranche?Was passt in der Solarbranche?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Solarbranche für | Helfer und Einstiegsstellen | Montagespitzen in der Saison | Einzelne Fachkräfte | Leitung und seltene Spezialisten | Monteure, Elektriker, Projektleiter – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in der Photovoltaik- und Solarbranche.
Welche Stellen besetzen Sie in der Photovoltaik- und Solarbranche?
Solar- und PV-Monteure, Elektriker, Dachdecker, Servicetechniker und Projektleiter, aber auch technischen Innendienst, Vertrieb und kaufmännische Stellen. Für Installion waren es zum Beispiel mehr als 11 Dachdecker, Elektriker und Monteure in 12 Monaten, für Licht + Strom 2 Solarmonteure in 60 Tagen.
Wie finde ich Solarmonteure und PV-Elektriker?
Gute Monteure und Elektriker haben fast immer eine Stelle und lesen kaum Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, mit klaren Angaben zu Einsatzgebiet, Team, Arbeitszeiten und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Solarbranche?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesnetzagentur: Pressemitteilung „Ausbau Erneuerbarer Energien 2025“ vom 08.01.2026 (Solarzubau 2025: 16,4 Gigawatt; installierte Solarleistung Ende 2025: 117 Gigawatt). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in der Photovoltaik- und Solarbranche?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte