Recruiting für Gebäudetechnik & TGA
Fachkräfte für die Gebäudetechnik in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Die Leute, die wir jetzt eingestellt haben, die kommen von Konzernen und größeren Firmen.“
Geschäftsführer und Gründer, RTS Regeltechnik GmbH · 4 MSR-Techniker in 4 Wochen eingestellt
Gebäudetechnik & TGA
Ergebnisse aus der Gebäudetechnik.
85 Einstellungen aus über 700 Bewerbungen
EGT AG
700 Bewerbungen · 85 Einstellungen
Servicemonteur für Heizungstechnik eingestellt
Schwarz & Grantz Hamburg GmbH
10+ Bewerbungen · 60 Tage Laufzeit
Wasserzählermonteur, Ableser und kaufmännischer Angestellter eingestellt
BFW-Wärmedienst
Mehrere Elektriker, Monteure und Dachdecker eingestellt
Installion
Einordnung
Wie Betriebe der Gebäudetechnik heute Fachkräfte gewinnen.
In der technischen Gebäudeausrüstung greifen viele Gewerke ineinander: Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro sowie Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Gesucht werden deshalb zwei sehr verschiedene Gruppen. Auf der Baustelle und im Service sind es Monteure und Techniker, im Büro Systemplaner und Projektleiter, die Anlagen planen und Bauvorhaben begleiten.
Beide Gruppen sind knapp. Die Bundesagentur für Arbeit führt Berufe in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie in der Bauelektrik in ihrer Engpassanalyse 2025 als Engpassberufe auf Fachkraft-Ebene [1]. Dazu kommt mehr Arbeit durch Wärmepumpen, Sanierungen und die Digitalisierung von Gebäuden.
Die meisten erfahrenen Fachkräfte haben eine feste Stelle. Wer sie gewinnen will, muss sie direkt ansprechen und konkret sagen, was sie erwartet: welche Projekte, wie viel Montage, wie der Notdienst geregelt ist und was sie verdienen.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Helfer und Einstiegsstellen
Empfehlungen und Netzwerk
Bringen oft gute Leute, lassen sich aber nicht planen. Für mehrere Stellen reicht das selten.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Monteure und Planer, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte und Planer, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in der Gebäudetechnik besonders macht.
RTS Regeltechnik GmbH
Geschäftsführer und Gründer
„Wir haben sehr spezielle Stellen. Über die normalen Wege haben wir eigentlich nichts gefunden, weil die Leute alle in guten Beschäftigungsverhältnissen sind. Wir waren beim Arbeitsamt, haben verschiedene Internetplattformen probiert und einmal sogar eine Stellenanzeige bei LinkedIn geschaltet.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Projekten, Anlagen und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – vom Gewerk und der Ausbildung bis zu Notdienst und Einsatzgebiet.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in der Gebäudetechnik.
Anlagenmechaniker SHK
Montage und Wartung von Heizungs-, Sanitär- und Lüftungsanlagen.
Servicemonteure Heizungstechnik
Wartung, Störungsbehebung und Notdienst beim Kunden.
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Elektroinstallation und Gebäudeautomation.
MSR-Techniker
Mess-, Steuer- und Regeltechnik für Gebäudeanlagen.
Technische Systemplaner
Planung von Versorgungs- und Ausrüstungstechnik mit CAD und BIM.
Projektleiter TGA und HKLS
Planung, Steuerung und Abrechnung von Bauvorhaben.
Objektüberwacher und Bauleiter TGA
Überwachung der Ausführung auf der Baustelle.
Techniker und Meister
Fachliche Leitung, Kalkulation und Ausbildung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt in der Gebäudetechnik?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Gebäudetechnik für | Helfer und Einstiegsstellen | Kurzfristige Montageeinsätze | Einzelne Fachkräfte | Projektleiter und seltene Spezialisten | Monteure, Techniker und Planer – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in der Gebäudetechnik.
Welche Stellen besetzen Sie in der Gebäudetechnik?
Anlagenmechaniker SHK, Servicemonteure, Elektroniker, MSR-Techniker, technische Systemplaner und Projektleiter TGA, aber auch Auszubildende und kaufmännische Stellen. Für TechDesign waren es zum Beispiel ein Projektleiter HKLS und ein technischer Systemplaner, für Schwarz & Grantz ein Servicemonteur für Heizungstechnik.
Wie finde ich Anlagenmechaniker SHK?
Gute Anlagenmechaniker haben fast immer eine Stelle und lesen keine Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, mit klaren Angaben zu Einsatzgebiet, Notdienst, Fahrzeug und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie finde ich technische Systemplaner und Projektleiter TGA?
Planer wechseln vor allem wegen der Projekte, des Teams und flexibler Arbeitszeiten. In der Ansprache sollten deshalb Ihre Bauvorhaben, die eingesetzte Software und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Vordergrund stehen. Wir prüfen vorab am Telefon, mit welchen Gewerken und Programmen jemand gearbeitet hat.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Gebäudetechnik?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Gewerk und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt – Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026 (Engpassberufe auf Fachkraft-Ebene u. a.: Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Bauelektrik). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in der Gebäudetechnik?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte