Recruiting für Logistik & Transport
Fachkräfte für die Logistik in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Dadurch hatten wir die Möglichkeit, an Kandidaten heranzukommen, die ursprünglich gar nicht auf Jobsuche waren.“
Yannick Helten · Head of Operations, IPS GmbH · 8 Einstellungen in 6 Monaten, darunter Schlosser, Stapler- und LKW-Fahrer
Logistik & Transport
Ergebnisse aus Logistik und Transport.
Mitarbeiter im Customer Service eingestellt
Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
Fachkräfte für Lagerlogistik und Servicekraftfahrer eingestellt
HLK Service Logistik
5 Kfz. Mechatroniker eingestellt
MAN Truck & Bus SE
49 Bewerbungen · 90 Tage Laufzeit
Mehrere Einstellungen von Fachkräften
Caljan
437 Bewerbungen · 9 Monate Laufzeit
Einordnung
Wie Logistiker und Speditionen heute Fachkräfte gewinnen.
In Lager, Umschlag und Transport entscheidet das Personal darüber, ob Touren gefahren und Sendungen pünktlich verladen werden. Gesucht werden oft viele Leute gleichzeitig – im Schichtbetrieb, am Wochenende oder mit wechselnden Einsatzorten.
Besonders knapp sind Fahrer: Die Bundesagentur für Arbeit zählt Berufskraftfahrer im Güterverkehr in ihrer Engpassanalyse 2025 zu den beschäftigungsstärksten Engpassberufen [1]. Speditions- und Logistikkaufleute gelten dagegen bundesweit nicht mehr als Engpassberuf – kaufmännische Stellen lassen sich meist leichter besetzen.
Entscheidend ist, Menschen in Pendeldistanz zu Ihrem Standort zu erreichen – mit ehrlichen Angaben zu Schichten, Touren und Gehalt – und schnell zu reagieren. Gute Fahrer und Lagerfachkräfte haben oft die Wahl.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Kaufmännische und Einstiegsstellen
Zeitarbeit
Schnell verfügbar für Saison- und Auftragsspitzen – die Mitarbeiter bleiben aber beim Dienstleister angestellt.
Passt für: Kurzfristige Spitzen
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Fahrer und Lagerfachkräfte, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Feste Stellen, mehrere parallel
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrem Standort, Ihren Touren und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – vom Führerschein bis zur Schichtbereitschaft.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in Logistik und Transport.
Berufskraftfahrer
Nah- und Fernverkehr, Tour- und Linienverkehr.
Servicekraftfahrer und Auslieferer
Auslieferung, Montage und Service beim Kunden.
Fachkräfte für Lagerlogistik
Wareneingang, Kommissionierung und Versand.
Staplerfahrer und Lagermitarbeiter
Be- und Entladen, Umschlag und Lagerorganisation.
Disponenten
Touren- und Einsatzplanung.
Customer Service
Kundenbetreuung, Auftragsabwicklung und Sendungsverfolgung.
Speditions- und Logistikkaufleute
Angebote, Abrechnung und Speditionsaufträge.
Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge
Wartung und Reparatur von LKW und Flotte.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt in der Logistik?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Logistik für | Kaufmännische und Einstiegsstellen | Saison- und Auftragsspitzen | Einzelne Fachkräfte | Führungskräfte und seltene Spezialisten | Fahrer, Lager- und Servicepersonal – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in Logistik und Transport.
Welche Stellen besetzen Sie in Logistik und Transport?
Gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen – etwa Berufskraftfahrer, Servicekraftfahrer, Fachkräfte für Lagerlogistik, Staplerfahrer, Disponenten und Mitarbeiter im Customer Service. Für Hellmann Worldwide Logistics haben wir zum Beispiel Mitarbeiter für den Customer Service gewonnen, für HLK Service Logistik Fachkräfte für Lagerlogistik und Servicekraftfahrer.
Wie finde ich LKW-Fahrer?
Berufskraftfahrer im Güterverkehr gehören laut Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen [1]. Die meisten sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie über gezielte Ansprache in sozialen Netzwerken und auf reichweitenstarken Portalen im Umkreis Ihres Standorts – mit klaren Angaben zu Touren, Arbeitszeiten und Gehalt. Für IPS haben wir so unter anderem LKW-Fahrer eingestellt.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in Lager und Transport?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Schichtmodell und Gehalt ab – das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting-Agentur – was passt?
Zeitarbeit hilft bei kurzfristigen Spitzen, Personalvermittler arbeiten vor allem mit aktiv Suchenden und rechnen meist einen Anteil am Jahresgehalt ab. Für feste Stellen im Lager und auf der Straße – oft mehrere gleichzeitig – passt eine Recruiting-Agentur mit regionaler Direktansprache und fester Projektpauschale meist besser.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt – Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026 (Engpassberuf: Berufskraftfahrer/-innen Güterverkehr/LKW; kein Engpass mehr: Speditions- und Logistikkaufleute). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in Logistik und Transport?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte