Recruiting für Ingenieur- & Planungsbüros
Ingenieure und Planer in 3–5 Wochen einstellen.
Für Planung, Projektleitung und Bauüberwachung: Wir sprechen passende Ingenieure und Planer in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
Original-Anzeigen aus unserer Kampagne
GFM Bau- und UmweltingenieureGesponsert
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Ergebnis für GFM Bau- und Umweltingenieure GmbH
Tragwerksplaner eingestellt- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 28
Ingenieur- & Planungsbüros
Ergebnisse aus Ingenieur- und Planungsbüros.
2 Einstellungen aus 71 Bewerbungen
k+v Ingenieurgesellschaft mbH
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 71
Technischer Systemplaner und Objektüberwacher eingestellt
TechDesign
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 2
Bauzeichner und Bauingenieur Tiefbau eingestellt
stracon
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 2
- Monate
- 3
TGA-Fachkraft in 60 Tagen eingestellt
Gadow + Graeske GmbH
- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 24+
- Tage
- 60
3 Ingenieure in 6 Monaten eingestellt
SCALA Fülling und Partner
- Einstellungen
- 3
- Monate
- 6
Einordnung
Wie Ingenieur- und Planungsbüros heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Bauingenieure und Tragwerksplaner, TGA-Planer für Heizung, Lüftung, Sanitär und Elektro, Projektleiter, Bauüberwacher, Bauzeichner und technische Systemplaner. Oft stemmen wenige Leute viele Projekte gleichzeitig.
Der Markt bleibt angespannt. Laut VDI-/IW-Ingenieurmonitor gab es Ende 2025 trotz eines Rückgangs um 18,2 Prozent noch 96.760 offene Stellen in Ingenieur- und Informatikberufen [1].
Gute Ingenieure und Planer wechseln selten wegen einer Stellenanzeige. Sie wechseln für spannendere Projekte, mehr Verantwortung und flexible Arbeitszeiten. Genau das muss die Ansprache konkret zeigen.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Absolventen und Berufseinsteiger
Headhunter
Sprechen gezielt Einzelne an, rechnen aber meist ein Honorar vom Jahresgehalt ab.
Passt für: Büroleitung und Partner
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Ingenieure und Planer, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Planer und Projektleiter, mehrere Stellen
Aus der Praxis
Was die Suche in Ingenieur- und Planungsbüros besonders macht.
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017
Die Suche nach Ingenieuren und Planern unterscheidet sich schon bei der Ansprache von der nach Handwerkern. Ingenieure und Planer reagieren auf direkte Ansprache, auch über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, weil sie dort ein gepflegtes Profil haben. Handwerker pflegen solche Profile selten, sind meist fest angestellt und müssen über Anzeigen auf anderen digitalen Kanälen erst wechselwillig gemacht werden.
Auch der Bewerbungsprozess ist ein anderer. Für Planer und Ingenieure sind mehrere Interviews Standard. Im Handwerk führt ein komplizierter Prozess eher zum Abbruch, dort zählt Schnelligkeit.
Und Employer Branding ist bei Ingenieuren viel wichtiger: Sie wollen sehen, dass ein Unternehmen Innovationskraft, komplexe Projekte und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Bei Handwerkern geht es eher um Alltägliches wie einen modernen Fuhrpark, gutes Werkzeug, pünktliche Bezahlung und wenig Montage auswärts.
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Projekten, Ihrem Büro und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Studium und Leistungsphasen bis zu Software, Projekten und Arbeitszeitmodell.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in Ingenieur- und Planungsbüros.
Bauingenieure
Planung und Berechnung im Hoch-, Tief- und Ingenieurbau.
Tragwerksplaner und Statiker
Statische Berechnung und Bemessung von Tragwerken.
TGA-Planer
Planung von Heizung, Lüftung, Sanitär und Elektro.
Projektleiter und Objektplaner
Verantwortung für Projekte über alle Leistungsphasen.
Bauüberwacher und Bauleiter
Objektüberwachung und Abnahme auf der Baustelle.
Bauzeichner und technische Systemplaner
Zeichnungen und Modelle in CAD und BIM.
Konstrukteure und Entwicklungsingenieure
Konstruktion und Entwicklung von Hard- und Software.
Architekten
Entwurf, Genehmigungs- und Ausführungsplanung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt für Ingenieur- und Planungsbüros?Was passt für Ingenieur- und Planungsbüros?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in Ingenieur- und Planungsbüros für | Absolventen und Berufseinsteiger | Projektspitzen | Einzelne Fachkräfte | Büroleitung und Partner | Planer, Bauingenieure, Projektleiter – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in Ingenieur- und Planungsbüros.
Welche Stellen besetzen Sie in Ingenieur- und Planungsbüros?
Bauingenieure, Tragwerksplaner, TGA-Planer, Projektleiter, Bauüberwacher, Bauzeichner, technische Systemplaner und Konstrukteure. Für k+v waren es zum Beispiel 2 Einstellungen aus 71 Bewerbungen, für SCALA 3 Ingenieure in 6 Monaten.
Wie finde ich Bauingenieure und Planer?
Die meisten guten Ingenieure haben eine Stelle und suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie mit einer gezielten Ansprache, die Projekte, Verantwortung, Arbeitszeitmodell und Gehalt klar benennt, und mit einem Bewerbungsprozess, der ihre Zeit respektiert. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in Ingenieur- und Planungsbüros?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Fachrichtung und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] VDI Verein Deutscher Ingenieure / Institut der deutschen Wirtschaft: VDI-/IW-Ingenieurmonitor 4. Quartal 2025, veröffentlicht Juli 2026 (offene Stellen in Ingenieur- und Informatikberufen: 96.760, minus 18,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in Ingenieur- und Planungsbüros?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte