Recruiting für Zahnarztpraxen & Dentallabore
Fachkräfte für Ihre Zahnarztpraxis in 3–5 Wochen einstellen.
Für Behandlung, Prophylaxe, Verwaltung und Labor: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
Original-Anzeigen aus unserer Kampagne
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Kieferorthopädie Zentrum Dr. FurtenhoferGesponsert
Ergebnis für Kieferorthopädie Zentrum Dr. Furtenhofer
ZFA in 60 Tagen eingestellt- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 32
- Tage
- 60
Zahnarztpraxen & Dentallabore
Ergebnisse aus Zahnarztpraxen und Dentallaboren.
Furtenhofer Zahnärzte
2 Zahntechniker und 1 ZFA in 3 Monaten eingestellt
Furtenhofer Zahnärzte
- Einstellungen
- 3
- Bewerbungen
- 22+
- Monate
- 3
Zahnarztpraxis Ruhwinkel
ZFA und Dentalhygienikerin eingestellt
Zahnarztpraxis Ruhwinkel
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 25+
Zahnmanufaktur Oberursel
Zahntechniker in 2 Monaten eingestellt
Zahnmanufaktur Oberursel
- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 34+
- Monate
- 2
Einordnung
Wie Zahnarztpraxen und Dentallabore heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Zahnmedizinische Fachangestellte für Assistenz und Behandlung, ZMP und Dentalhygieniker für die Prophylaxe, ZMV für Abrechnung und Verwaltung sowie Zahntechniker im Labor.
Es schließen immer weniger ab. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung haben 2024 nur 6.858 Zahnmedizinische Fachangestellte ihre Abschlussprüfung bestanden, 2006 waren es noch 10.419. Mehr als jeder dritte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig gelöst [1].
Erfahrene ZFA wechseln selten wegen einer Anzeige. Sie achten auf das Team, verlässliche Arbeitszeiten, Fortbildungen und das Gehalt – genau das muss die Ansprache zeigen.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Auszubildende und Aushilfen
Empfehlungen aus dem Team
Bringen oft gute Leute, lassen sich aber nicht planen. Für mehrere Stellen reicht das selten.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch ZFA und Zahntechniker, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus der Praxis
Was die Suche in Zahnarztpraxen und Dentallaboren besonders macht.
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017
Der ZFA-Markt ist von einem akuten, strukturellen Fachkräftemangel geprägt. Die Zielgruppe ist primär weiblich und achtet extrem stark auf Wertschätzung, weiche Faktoren und die tägliche Arbeitsatmosphäre.
Der häufigste Fehler: Die Praxis schaltet eine klassische, oft generische Stellenanzeige auf der eigenen Website, bei der Arbeitsagentur oder im regionalen Blatt und wartet darauf, dass Bewerbungen eingehen. Das scheitert, weil gute ZFA fast nie arbeitslos sind. Wer suchend auf Jobportalen unterwegs ist, hat oft schon Verträge vorliegen oder bringt Einschränkungen mit.
Dazu kommt fehlende Transparenz bei den Pain Points wie Stress und Überstunden. Und das Thema Gehalt wird tabuisiert, oder die Praxis orientiert sich strikt am Tarifvertrag, den viele als zu niedrig empfinden.
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrer Praxis, Ihrem Team und Ihren Behandlungsschwerpunkten – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihrer Praxis.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Fortbildungen bis zu Arbeitszeitmodell, Abrechnungskenntnissen und Gehalt.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in Zahnarztpraxen und Dentallaboren.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Stuhlassistenz, Hygiene und Betreuung der Patienten.
ZMP und Dentalhygieniker
Professionelle Zahnreinigung und Prophylaxe.
ZMV und Abrechnung
Abrechnung, Verwaltung und Organisation der Praxis.
Rezeption und Empfang
Terminplanung, Telefon und Patientenaufnahme.
KFO-Assistenz
Assistenz in der kieferorthopädischen Behandlung.
Zahntechniker
Kronen, Brücken, Prothetik und CAD/CAM im Labor.
Praxismanagement
Führung des Teams und Steuerung der Abläufe.
Auszubildende
Nachwuchs für Praxis und Labor – angesprochen dort, wo junge Leute unterwegs sind.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt in der Zahnarztpraxis?Was passt in der Zahnarztpraxis?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in Zahnarztpraxen für | Auszubildende und Aushilfen | Kurzfristige Ausfälle | Einzelne Fachkräfte | Praxismanagement und seltene Spezialisten | ZFA, ZMP, ZMV und Zahntechniker – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in Zahnarztpraxen und Dentallaboren.
Welche Stellen besetzen Sie in Zahnarztpraxen und Dentallaboren?
Zahnmedizinische Fachangestellte, ZMP, Dentalhygieniker, ZMV und Rezeptionskräfte, aber auch Praxismanagement, Auszubildende und Zahntechniker. Für Furtenhofer Zahnärzte waren es zum Beispiel 2 Zahntechniker und eine ZFA in 3 Monaten, für das Kieferorthopädie Zentrum Dr. Furtenhofer eine ZFA in 60 Tagen.
Wie finde ich eine gute ZFA?
Erfahrene ZFA haben fast immer eine Stelle und lesen kaum Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken im Umkreis Ihrer Praxis, die Team, Arbeitszeiten und Gehalt offen zeigen. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Zahnarztpraxis?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Position und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): DAZUBI-Datenblatt Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r (81112820), Berichtsjahr 2024 (6.858 bestandene Abschlussprüfungen; 2006: 10.419; Lösungsquote 36,4 %). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in Ihrer Zahnarztpraxis?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte