Recruiting für Handwerk
Fachkräfte fürs Handwerk in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Die Leute, die wir jetzt eingestellt haben, die kommen von Konzernen und größeren Firmen.“
Geschäftsführer und Gründer, RTS Regeltechnik GmbH · 4 MSR-Techniker in 4 Wochen eingestellt
Handwerk
Ergebnisse aus dem Handwerk.
Mehrere Elektriker, Monteure und Dachdecker eingestellt
Installion
Wasserzählermonteur, Ableser und kaufmännischer Angestellter eingestellt
BFW-Wärmedienst
5 Kfz. Mechatroniker eingestellt
MAN Truck & Bus SE
49 Bewerbungen · 90 Tage Laufzeit
Außerdem arbeiten mit uns: Schwarz & Grantz Hamburg GmbH (Heizungs- und Klimatechnik, Hamburg) · Speidel System Trocknung GmbH (Trocknungstechnik)
Einordnung
Wie Handwerksbetriebe heute Fachkräfte gewinnen.
Gute Gesellen und Meister sind fast immer fest angestellt, oft seit vielen Jahren im selben Betrieb. Wer wechselt, tut das meist wegen eines konkreten Angebots: mehr Gehalt, kürzere Wege, ein besseres Team oder modernere Ausstattung.
Wie eng der Markt ist, zeigt die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit: Berufe in der Bauelektrik, in Sanitär, Heizung und Klima, in der Kraftfahrzeugtechnik und im Metallbau gehören 2025 zu den beschäftigungsstärksten Engpassberufen auf Fachkraft-Ebene [1].
Für Handwerksbetriebe heißt das: Stellenanzeigen allein reichen selten. Entscheidend ist, Fachkräfte im Umkreis gezielt anzusprechen, die Bewerbung so einfach wie möglich zu machen und schnell zurückzurufen.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Auszubildende und Helfer
Empfehlungen und Netzwerk
Im Handwerk oft der beste Weg – aber nicht planbar, gerade wenn Aufträge warten.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Gesellen und Meister, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche im Handwerk besonders macht.
RTS Regeltechnik GmbH
Geschäftsführer und Gründer
„Vorher war es wirklich so, dass wir Aufträge gar nicht mehr abbilden konnten, weil uns das Personal und die Ressourcen einfach fehlten. Durch Performance Recruiting konnten wir mehr Aufträge annehmen und mussten weniger ablehnen.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrem Betrieb, Ihren Baustellen und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – vom Gesellen- oder Meisterbrief bis zu Führerschein und Montagebereitschaft.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir im Handwerk.
Anlagenmechaniker SHK
Heizung, Sanitär und Kundendienst.
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Elektroinstallation in Neubau, Bestand und Gewerbe.
Kälte- und Klimatechniker
Montage, Wartung und Service von Kälte- und Klimaanlagen.
Dachdecker und Zimmerer
Dach, Holzbau und Sanierung.
Trocknungs- und Sanierungstechniker
Leckageortung, Trocknung und Schadensanierung.
Kfz-Mechatroniker
Wartung, Diagnose und Reparatur.
Metallbauer und Schlosser
Konstruktion, Montage und Reparatur.
Meister und Bauleiter
Planung, Kalkulation und Führung von Baustellen.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt im Handwerk?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch im Handwerk für | Auszubildende und Helfer | Kurzfristige Auftragsspitzen | Einzelne Fachkräfte | Meister und Führungskräfte | Gesellen, Monteure, Meister – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting im Handwerk.
Welche Stellen besetzen Sie im Handwerk?
Gesellen, Monteure, Kundendiensttechniker, Meister und Bauleiter, zum Beispiel in SHK, Elektro, Kälte- und Klimatechnik, Dach und Holz oder im Kfz-Handwerk – aber auch kaufmännische Stellen im Büro.
Funktioniert das auch für kleinere Handwerksbetriebe?
Ja. Entscheidend ist nicht die Größe des Betriebs, sondern ob es im Umkreis passende Fachkräfte gibt. Das prüfen wir vor dem Start ehrlich und sagen Ihnen, wenn eine Stelle schwer zu besetzen ist.
Wie finde ich Gesellen und Monteure für meinen Betrieb?
Die meisten sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken und auf reichweitenstarken Portalen im Umkreis Ihres Betriebs – mit einer kurzen Bewerbung ohne Anschreiben. RTS Regeltechnik hat so 4 MSR-Techniker in 4 Wochen eingestellt.
Wie schnell besetzen Sie Stellen im Handwerk?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Gewerk und Gehalt ab – das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt – Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026 (Engpassberufe auf Fachkraft-Ebene u. a.: Bauelektrik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Kraftfahrzeugtechnik, Metallbau). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen im Handwerk?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte