Recruiting für Metallbau
Fachkräfte für den Metallbau in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Die größte Herausforderung war es nicht unbedingt die Masse anzusprechen, […] sondern die richtigen anzusprechen.“
Julius Klinke · Geschäftsführer in der 6. Generation, Julius Klinke GmbH · 2 neue Mitarbeiter in 8 Wochen eingestellt
Metallbau
Ergebnisse aus dem Metallbau.
5 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt, darunter 2 Metallbauer
ACO Passavant Detego GmbH
5 Einstellungen · 3 Monate Laufzeit
5 Fachkräfte in 4 Monaten eingestellt
W.S.M. Werkzeugstahl Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
5 Einstellungen · 4 Monate Laufzeit
Schweißer eingestellt
Schramm GmbH
18 Bewerbungen · 1 Einstellungen
Fachkraft im Metallbau eingestellt
Kroll Fahrzeugbau
54 Bewerbungen · 1 Einstellungen
Einordnung
Wie Metallbaubetriebe heute Fachkräfte gewinnen.
Im Metallbau werden Fachkräfte für sehr unterschiedliche Aufgaben gesucht: Metallbauer und Schweißer in der Fertigung und Montage, Zerspaner an CNC-Maschinen, Industriemechaniker in der Instandhaltung und Anlagenbediener in der Produktion.
Die Bundesagentur für Arbeit führt Berufe im Metallbau in ihrer Engpassanalyse 2025 als Engpassberuf auf Fachkraft-Ebene [1]. Viele Betriebe sitzen zudem in Regionen mit starker Industrie und konkurrieren dort um dieselben Leute.
Wer gewinnen will, muss die Fachkräfte direkt ansprechen und zeigen, was die Arbeit bei ihm ausmacht: welche Bauteile und Projekte, welche Maschinen, welche Schichten und welches Gehalt.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Helfer und Einstiegsstellen
Empfehlungen und Netzwerk
Bringen oft gute Leute, lassen sich aber nicht planen. Für mehrere Stellen reicht das selten.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Metallbauer und Schweißer, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche im Metallbau besonders macht.
Julius Klinke GmbH
Julius Klinke, Geschäftsführer in der 6. Generation
„Eine Herausforderung ist auch die Konkurrenz in unserem Umfeld. Wir sind in einer sehr industriestarken Region mit viel Mittelstand, und es gibt viele gute Firmen, mit denen man sich um die wirklich guten Leute streiten muss.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrer Fertigung, Ihren Projekten und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Schweißverfahren bis zu Schicht und Montage.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir im Metallbau.
Metallbauer Konstruktionstechnik
Fertigung und Montage von Stahl- und Metallkonstruktionen.
Schweißer
MAG-, MIG- und WIG-Schweißen in Fertigung und Montage.
Stahlbauer und Monteure
Montage von Stahlbau und Fassaden auf der Baustelle.
Zerspanungsmechaniker
Drehen und Fräsen an CNC-Maschinen.
Industriemechaniker
Instandhaltung von Maschinen und Anlagen.
Maschinen- und Anlagenbediener
Bedienung und Einrichtung in der Produktion.
Landmaschinen- und Fahrzeugmechaniker
Bau und Wartung von Fahrzeugen und Aufbauten.
Meister und Techniker
Fertigungsleitung, Arbeitsvorbereitung und Ausbildung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt im Metallbau?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch im Metallbau für | Helfer und Einstiegsstellen | Kurzfristige Produktionsspitzen | Einzelne Fachkräfte | Führungskräfte und seltene Spezialisten | Metallbauer, Schweißer, Zerspaner – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting im Metallbau.
Welche Stellen besetzen Sie im Metallbau?
Metallbauer, Schweißer, Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker und Anlagenbediener, aber auch Auszubildende, Vertrieb, Lager und kaufmännische Stellen. Für ACO Passavant Detego waren es zum Beispiel 5 Fachkräfte in 3 Monaten, darunter 2 Metallbauer, für W.S.M. 5 Einstellungen in 4 Monaten.
Wie finde ich Schweißer und Metallbauer?
Gute Schweißer und Metallbauer haben fast immer eine Stelle und lesen kaum Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, mit klaren Angaben zu Bauteilen, Schweißverfahren, Schichten und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen im Metallbau?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt – Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026 (Engpassberuf auf Fachkraft-Ebene: Berufe im Metallbau). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen im Metallbau?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte