Recruiting für Gesundheitswesen & Pflege
Fachkräfte für Gesundheitswesen und Pflege in 3–5 Wochen einstellen.
Für Pflege, Praxis, Therapie und Verwaltung: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Wenn man das im selben Zeithorizont vergleicht mit klassischen Methoden kamen da in demselben Zeitraum nur 18 Bewerbungen rein.“
Ann-Kathrin G. · HR-Managerin, KV SiS BW · 50 Einstellungen aus 1.000 Bewerbungen
Gesundheitswesen & Pflege
Ergebnisse aus Gesundheitswesen und Pflege.
15 Pflegefachkräfte und 2 Hebammen eingestellt
Klinikum Lüneburg
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 17
- Bewerbungen
- 500+
- Monate
- 12
16 Pflegefachkräfte und 10 Erzieher eingestellt
Nikolauspflege
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 26
- Bewerbungen
- 580+
- Monate
- 12
4 Pflegefachkräfte und 1 Physiotherapeut eingestellt
Michels Kliniken
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 5
- Bewerbungen
- 110+
- Monate
- 6
4 Krankenpfleger eingestellt
Schön Klinik
- Einstellungen
- 4
- Bewerbungen
- 31
- Tage
- 90
3 Pflegefachkräfte eingestellt
Pflegedienst Rose GmbH
- Einstellungen
- 3
- Bewerbungen
- 57
- Tage
- 90
3 MFA und 1 MTR in 3 Monaten eingestellt
radprax
- Einstellungen
- 4
- Bewerbungen
- 60+
- Monate
- 3
Einordnung
Wie Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Pflegefachkräfte für Station, Intensivpflege und ambulante Dienste, dazu Hebammen, Physiotherapeuten, Medizinische Fachangestellte und Medizinische Technologen für Radiologie.
Laut Bundesagentur für Arbeit zählen Pflege- und Gesundheitsberufe weiterhin zu den Berufen mit den stärksten Engpässen. In der Pflege sank die Zahl der Beschäftigten mit deutscher Staatsangehörigkeit gegenüber Juni 2024 um 5.000, die Zahl der Beschäftigten mit ausländischer Staatsangehörigkeit stieg um 46.000 [1].
Wer wechselt, wechselt selten wegen ein paar Euro mehr. Entscheidend sind Dienstplan, Personalschlüssel, Wertschätzung im Team und Zeit für Patienten. Eine Ansprache, die genau diese Punkte konkret benennt, erreicht auch Pflegekräfte, die gerade nicht aktiv suchen.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Einzelne Stellen, Aushilfen
Zeitarbeit in der Pflege
Schließt kurzfristig Lücken im Dienstplan, ist aber teuer und bindet niemanden langfristig an Ihr Haus.
Passt für: Überbrückung, nicht als Dauerlösung
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Pflegekräfte und MFA, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Feste Stellen, mehrere parallel
Aus Kundensicht
Was die Suche im Gesundheitswesen und in der Pflege besonders macht.
KV SiS BW
Ann-Kathrin G., HR-Managerin bei der KV SiS BW
„Gerade viele Fachkräfte aus dem medizinischen Bereich haben im Berufsalltag sehr viel Stress, wollen sich vielleicht verändern, haben aber nicht die Zeit dafür. Ich finde es eine tolle Alternative, ein paar Fragen zu beantworten, sich kurz durchzuklicken, die Kontaktdaten anzugeben und sich so zu bewerben.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrem Haus, Ihrem Team und Ihren konkreten Vorteilen – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Examen und Anerkennung bis zu Dienstmodell und Wechselgrund.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir im Gesundheitswesen und in der Pflege.
Pflegefachkräfte
Stationäre Pflege in Klinik, Reha und Pflegeheim.
Intensiv- und Fachpflege
Intensivstation, Anästhesie, OP und Stroke Unit.
Ambulante Pflege
Pflegefachkräfte und Pflegehelfer für ambulante Dienste.
Hebammen
Kreißsaal und Wochenbettstation.
Medizinische Fachangestellte
Praxis, MVZ und medizinische Servicestellen.
MTR und Laborfachkräfte
Radiologie, Diagnostik und Labor.
Therapeuten
Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie.
Leitung und Verwaltung
Stationsleitung, Pflegedienstleitung und Patientenverwaltung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt im Gesundheitswesen?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch im Gesundheitswesen für | Einzelne Stellen und Aushilfen | Kurzfristige Lücken im Dienstplan | Einzelne Fachkräfte, oft aus dem Ausland | Chefärzte und Leitungspositionen | Pflegefachkräfte, MFA, Therapeuten – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting im Gesundheitswesen und in der Pflege.
Welche Stellen besetzen Sie im Gesundheitswesen?
Pflegefachkräfte für Klinik, Pflegeheim und ambulanten Dienst, Hebammen, Medizinische Fachangestellte, MTR, Physiotherapeuten sowie Leitungs- und Verwaltungsstellen. Für das Klinikum Lüneburg waren es zum Beispiel 15 Pflegefachkräfte und 2 Hebammen in 12 Monaten, für die KVBW 21 Medizinische Fachangestellte in 6 Monaten.
Wie finde ich Pflegefachkräfte?
Gute Pflegekräfte haben fast immer eine Stelle und kaum Zeit, Jobbörsen zu lesen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken und Apps in Ihrer Region, die konkret zeigen, was sich bei Ihnen ändert: Dienstplan, Team, Einarbeitung und Gehalt. Die Bewerbung dauert dann nur wenige Klicks. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Pflege?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Rahmenbedingungen ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesagentur für Arbeit: Presseinfo Nr. 32 vom 02.09.2026 zur Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Pflege- und Gesundheitsberufe zählen zu den Berufen mit den stärksten Engpässen; Pflege gegenüber Juni 2024: 5.000 Beschäftigte mit deutscher Staatsangehörigkeit weniger, 46.000 mit ausländischer mehr). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
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Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte