Recruiting für Pharma & Medizintechnik
Fachkräfte für Pharma und Medizintechnik in 3–5 Wochen einstellen.
Für Produktion, Labor, Service und Vertrieb: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
Original-Anzeigen aus unserer Kampagne
GERSTELGesponsert
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Ergebnis für GERSTEL GmbH & Co. KG
2 Servicetechniker in 90 Tagen eingestellt- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 109
- Tage
- 90
Pharma & Medizintechnik
Ergebnisse aus Pharma und Medizintechnik.
Protina Pharmazeutische GmbH
Sandra Schmidt · Manager Strategic Projects
„Die Kampagne zusammen mit dem Recruiting Film […] haben wirklich alle unsere Erwartungen übertroffen.“
- Einstellungen
- 4
- Bewerbungen
- 100
Über 100 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten sowie 4 neue Einstellungen
Fallstudie ansehen
Servicetechniker und Außendienst eingestellt
Matachana Germany GmbH
- Einstellungen
- 3+
- Bewerbungen
- 65+
- Monate
- 6
4 neue Mitarbeiter wurden eingestellt
Eurofins
- Einstellungen
- 4
- Bewerbungen
- 284
- Tage
- 90
Einordnung
Wie Pharma- und Medizintechnikunternehmen heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Fachkräfte für Produktion und Reinraum, Laboranten, Servicetechniker für Medizin- und Laborgeräte, Zerspaner und Maschineneinrichter für Präzisionsteile, dazu Qualitätssicherung, Regulatory Affairs und Außendienst.
Die Suche ist schwer. In der Herbstumfrage 2025 des Bundesverbands Medizintechnologie gaben über 80 Prozent der Unternehmen an, Probleme bei der Besetzung offener Stellen zu haben [1].
Dazu kommen hohe Anforderungen: GMP, Reinraum, lückenlose Dokumentation, oft Schichtarbeit oder Reisetätigkeit im Service. Wer passende Leute gewinnen will, muss sie gezielt ansprechen und klar zeigen, was die Arbeit bei ihm ausmacht.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Einstiegsstellen und Helfer
Headhunter
Sprechen gezielt Einzelne an, rechnen aber meist ein Honorar vom Jahresgehalt ab.
Passt für: Leitung und seltene Spezialisten
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Laboranten, Techniker und Servicekräfte, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in Pharma und Medizintechnik besonders macht.
Protina Pharmazeutische GmbH
Sandra Schmidt, Manager Strategic Projects bei Protina
„Wir standen vor der Herausforderung, dass wir vier Stellen in der Produktion nicht besetzen konnten. Dadurch ging wertvolle Maschinenzeit verloren, oder Kollegen mussten Überstunden machen.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrer Produktion, Ihrem Labor und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und GMP-Erfahrung bis zu Schicht und Reisebereitschaft.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in Pharma und Medizintechnik.
Produktion und Pharmakanten
Herstellung, Abfüllung und Verpackung unter GMP.
Laboranten
Chemie-, Biologie- und Pharmalaboranten für Analytik und Qualitätskontrolle.
Servicetechniker
Installation und Wartung von Medizin- und Laborgeräten beim Kunden.
Zerspaner und Maschineneinrichter
Präzisionsteile für Medizintechnik und Implantate.
Qualitätssicherung
QS, QM und Validierung.
Regulatory Affairs
Zulassung und Dokumentation nach MDR und GMP.
Außendienst und Vertrieb
Beratung von Kliniken, Praxen und Laboren.
Technischer Support und Innendienst
Auftragsabwicklung, Ersatzteile und Kundenbetreuung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt in Pharma und Medizintechnik?Was passt in Pharma und Medizintechnik?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in Pharma und Medizintechnik für | Einstiegsstellen und Helfer | Produktionsspitzen | Einzelne Fachkräfte | Leitung und seltene Spezialisten | Laboranten, Techniker, Service – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in Pharma und Medizintechnik.
Welche Stellen besetzen Sie in Pharma und Medizintechnik?
Fachkräfte für Produktion und Labor, Servicetechniker, Zerspaner und Maschineneinrichter, Qualitätssicherung, Außendienst und Innendienst. Für GERSTEL waren es zum Beispiel 2 Servicetechniker in 90 Tagen, für Protina 4 Einstellungen aus über 100 Bewerbungen.
Wie finde ich Servicetechniker für Medizin- und Labortechnik?
Gute Servicetechniker haben fast immer eine Stelle und wechseln vor allem wegen Reiseanteil, Arbeitszeit und Gehalt. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, die genau diese Punkte klar benennen. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in Pharma und Medizintechnik?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] BVMed – Bundesverband Medizintechnologie: Zusammenfassung der Ergebnisse der BVMed-Herbstumfrage 2025, 7. Oktober 2025 (über 80 Prozent der Unternehmen haben Probleme, offene Stellen zu besetzen). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in Pharma und Medizintechnik?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte