Recruiting für Baugewerbe
Fachkräfte für den Bau in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
Aus unserer Kampagne für Straßen- und Tiefbau GmbH
4 Straßenbaufacharbeiter in 6 Monaten eingestelltBaugewerbe
Ergebnisse aus dem Baugewerbe.
Elektroniker eingestellt
Coburger Entsorgungs- und Baubetrieb
26 Bewerbungen · 1 Einstellungen
Tragwerksplaner eingestellt
GFM Bau- und Umweltingenieure GmbH
28 Bewerbungen · 1 Einstellungen
Vorarbeiter im Garten- und Landschaftsbau eingestellt
Kremer Gartenbau
59 Bewerbungen · 1 Einstellungen
Einordnung
Wie Bauunternehmen heute Fachkräfte gewinnen.
Auf dem Bau werden zwei sehr verschiedene Gruppen gesucht. Gewerbliche Fachkräfte wie Straßenbauer, Maurer, Poliere und Maschinenführer arbeiten draußen auf der Baustelle. Bauzeichner, Bauingenieure und Projektleiter planen und steuern die Vorhaben im Büro und vor Ort.
Beide Gruppen sind knapp. Die Bundesagentur für Arbeit nennt in ihrer Fachkräfteengpassanalyse 2025 ausdrücklich Engpässe in Bau- und Handwerksberufen [1]. Gleichzeitig werben Industrie und öffentliche Auftraggeber um dieselben Leute.
Wer gewinnen will, braucht für jede Gruppe eine eigene Ansprache. Gewerbliche Fachkräfte achten auf Baustellen in der Region, Arbeitszeiten und Ausstattung. Ingenieure und Planer interessieren sich für Projekte, Team und Entwicklung.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Helfer und Einstiegsstellen
Empfehlungen und Netzwerk
Bringen oft gute Leute, lassen sich aber nicht planen. Für mehrere Stellen reicht das selten.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Facharbeiter und Ingenieure, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte und Planer, mehrere Stellen
Aus der Praxis
Was die Suche im Baugewerbe besonders macht.
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017
Im Bau haben wir es mit zwei ganz unterschiedlichen Zielgruppen zu tun: dem gewerblichen Bereich mit Polieren, Maurern oder Maschinenführern auf der einen Seite und Ingenieuren und Projektleitern auf der anderen. Die beiden unterscheiden sich enorm, auch bei den Kanälen, über die wir sie aktiv ansprechen.
Dazu kommt eine extrem hohe Fluktuation. Wir erleben zum Beispiel, wie konstant Straßenbaufacharbeiter gesucht werden. Die Arbeit findet oft draußen auf den Baustellen statt, und man konkurriert mit der Industrie um dieselben Leute. Das erschwert das Recruiting deutlich.
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Baustellen, Maschinen und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Führerscheinklassen bis zu Einsatzgebiet und Montage.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir im Baugewerbe.
Straßenbauer und Tiefbaufacharbeiter
Straßen-, Kanal- und Leitungsbau.
Maurer und Hochbaufacharbeiter
Rohbau, Sanierung und Umbau.
Poliere und Vorarbeiter
Führung der Kolonne und Organisation der Baustelle.
Baumaschinenführer
Bagger, Radlader und Fertiger.
Bauzeichner
Pläne für Hoch-, Tief- und Straßenbau mit CAD.
Bauingenieure und Bauleiter
Planung, Ausschreibung und Bauüberwachung.
Tragwerksplaner und Projektleiter
Statik, Planung und Steuerung von Bauvorhaben.
Fachkräfte im Garten- und Landschaftsbau
Vorarbeiter und Gärtner für Außenanlagen.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt im Baugewerbe?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch im Baugewerbe für | Helfer und Einstiegsstellen | Kurzfristige Einsätze auf der Baustelle | Einzelne Fachkräfte | Bauleiter und seltene Spezialisten | Facharbeiter, Poliere, Ingenieure – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting im Baugewerbe.
Welche Stellen besetzen Sie im Baugewerbe?
Straßenbauer, Tiefbaufacharbeiter, Maurer, Poliere, Maschinenführer, Bauzeichner, Bauingenieure und Projektleiter, aber auch Auszubildende und kaufmännische Stellen. Für die Straßen- und Tiefbau GmbH waren es zum Beispiel 4 Straßenbaufacharbeiter in 6 Monaten, für stracon ein Bauzeichner und ein Bauingenieur im Tiefbau.
Wie finde ich Facharbeiter für den Straßen- und Tiefbau?
Gute Facharbeiter haben fast immer eine Stelle und lesen selten Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, mit klaren Angaben zu Baustellen, Arbeitszeiten, Fahrzeiten und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie finde ich Bauingenieure und Projektleiter?
Ingenieure wechseln vor allem wegen der Projekte, des Teams und der Entwicklungsmöglichkeiten. In der Ansprache sollten deshalb Ihre Bauvorhaben und die Verantwortung in der Stelle im Vordergrund stehen. Wir sprechen sie über andere Kanäle an als gewerbliche Fachkräfte und prüfen vorab am Telefon, welche Projekte jemand betreut hat.
Wie schnell besetzen Sie Stellen im Baugewerbe?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesagentur für Arbeit: Presseinfo Nr. 32 vom 02.09.2026 zur Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Engpässe auch in Bau- und Handwerksberufen). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen im Baugewerbe?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte