Fachkräfte für die Energiebranche in 3–5 Wochen einstellen.

Vor allem technische und gewerbliche Positionen wie Elektroniker, Servicetechniker, MSR-Techniker, Anlagenmechaniker, Monteure und Bauleiter – aber auch kaufmännische Stellen und den technischen Innendienst. Für EGT waren es 85 Einstellungen in kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereichen.

Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. RTS Regeltechnik hat so 4 MSR-Techniker in 4 Wochen eingestellt. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Bereitschaftsmodell und Gehalt ab – das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.

Viele erfahrene Elektroniker und Techniker sind fest angestellt und suchen nicht aktiv – oft bei Handwerksbetrieben, in der Industrie oder bei anderen Versorgern. Sie erreichen sie über gezielte Ansprache in sozialen Netzwerken und auf reichweitenstarken Portalen in Ihrer Region. Genau das übernehmen wir, ergänzt um unseren eigenen Talentpool.

Für einzelne Führungs- und Spezialistenpositionen kann ein Headhunter sinnvoll sein; Personalvermittler arbeiten vor allem mit aktiv Suchenden und rechnen meist einen Anteil am Jahresgehalt ab. Für Elektroniker, Servicetechniker oder Bauleiter – oft mehrere Stellen gleichzeitig – passt eine Recruiting-Agentur mit regionaler Direktansprache und Vorqualifizierung besser.

Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.

Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.