Recruiting für Holz- & Möbelindustrie
Fachkräfte für die Holz- und Möbelindustrie in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Wir hatten eine breite Auswahl an Leuten und hatten damit zum ersten Mal wieder die Qual der Wahl.“
Johannes Bente · Produktionsleiter, Bien-Holz GmbH · 6 Einstellungen, darunter Baggerfahrer, Anlagenführer und Produktionsmitarbeiter
Holz- & Möbelindustrie
Ergebnisse aus der Holz- und Möbelindustrie.
IPS GmbH
Yannick Helten · Head of Operations
„Dadurch hatten wir die Möglichkeit, an Kandidaten heranzukommen, die ursprünglich gar nicht auf Jobsuche waren.“
- Bewerbungen
- 200
- Einstellungen
- 8
200 Bewerbungen in 6 Wochen · 8 Einstellungen in 6 Monaten, darunter Schlosser, Gabelstapler- und LKW-Fahrer
Fallstudie ansehen
3 Fachkräfte in 4 Monaten eingestellt
Döpfner GmbH & Co. KG
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 3
- Laufzeit
- 4 Monate
4 Produktionsfachkräfte in 3 Monaten eingestellt
GRAUTHOFF Türengruppe GmbH
Zur Fallstudie- Einstellungen
- 4
- Laufzeit
- 3 Monate
6 Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt
Aloysius Krenzer GmbH & Co. KG
- Einstellungen
- 6
- Laufzeit
- 12 Monate
4 Maschinen- und Anlagenführer in 8 Wochen eingestellt
Mauser Einrichtungs GmbH
1 Tischlergeselle in 2 Monaten eingestellt
kühnle'waiko
- Einstellung
- 1
- Laufzeit
- 2 Monate
2 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt
PAN + ARMBRUSTER GmbH
- Einstellungen
- 2
- Laufzeit
- 3 Monate
Einordnung
Wie Betriebe der Holz- und Möbelindustrie heute Fachkräfte gewinnen.
Vom Sägewerk über den Palettenhersteller bis zur Tischlerei und zum Möbelwerk: Gesucht werden Tischler und Holzmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektriker und Schlosser für die Instandhaltung, Stapler- und LKW-Fahrer für Holzplatz und Logistik.
Der Nachwuchs wird knapper. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung begannen 2024 bundesweit 7.500 junge Menschen eine Ausbildung zum Tischler, 1998 waren es noch 16.548 [1].
Viele Stellen sind sehr speziell, etwa der Baggerfahrer am Rundholzplatz oder der Anlagenführer an einer großen Fertigungsstraße. Passende Leute haben fast immer schon eine Stelle. Wer sie gewinnen will, muss sie direkt ansprechen und zeigen, was die Arbeit bei ihm ausmacht: welche Maschinen, welche Schichten und welches Gehalt.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Helfer und Einstiegsstellen
Empfehlungen und Netzwerk
Bringen oft gute Leute, lassen sich aber nicht planen. Für mehrere Stellen reicht das selten.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Tischler und Anlagenführer, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in der Holz- und Möbelindustrie besonders macht.
Bien-Holz GmbH
Johannes Bente, verantwortlich für Produktion und Personal bei Bien-Holz
„Vorher kamen vielleicht zwei Bewerbungen pro Woche, die entweder gepasst haben oder überhaupt nicht. Dann kamen innerhalb einer Woche 20 Bewerbungen, und man hat gemerkt: Da sind Leute aus festen Anstellungsverhältnissen, die sich beruflich verändern wollen.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihrer Fertigung, Ihren Maschinen und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Maschinenerfahrung bis zu Schicht und Führerschein.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in der Holz- und Möbelindustrie.
Tischler und Schreiner
Fertigung und Montage von Fenstern, Türen und Möbeln.
Holzmechaniker
Bearbeitung von Holz und Holzwerkstoffen in der Serienfertigung.
Maschinen- und Anlagenführer
Bedienung und Einrichtung von Säge-, Hobel- und Fertigungsanlagen.
Elektriker und Industrieelektroniker
Instandhaltung der Produktionsanlagen.
Betriebsschlosser und Industriemechaniker
Wartung und Reparatur von Maschinen.
Stapler-, Bagger- und LKW-Fahrer
Holzplatz, Verladung und Auslieferung.
Meister und Produktionsleitung
Fertigungsleitung, Arbeitsvorbereitung und Ausbildung.
Vertrieb und Innendienst
Außendienst, technischer Innendienst und Auftragsabwicklung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt in der Holz- und Möbelindustrie?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Holz- und Möbelindustrie für | Helfer und Einstiegsstellen | Kurzfristige Produktionsspitzen | Einzelne Fachkräfte | Führungskräfte und seltene Spezialisten | Tischler, Anlagenführer, Instandhaltung – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in der Holz- und Möbelindustrie.
Welche Stellen besetzen Sie in der Holz- und Möbelindustrie?
Tischler, Holzmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektriker, Schlosser sowie Stapler- und LKW-Fahrer, aber auch Meister, Vertrieb und Innendienst. Für IPS waren es zum Beispiel 8 Einstellungen in 6 Monaten, für Krenzer 6 Fachkräfte in 12 Monaten.
Wie finde ich Tischler und Schreiner?
Gute Tischler haben fast immer eine Stelle und lesen kaum Jobbörsen. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken in Ihrer Region, mit klaren Angaben zu Werkstück, Maschinen, Arbeitszeit und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Holz- und Möbelindustrie?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): DAZUBI-Datenblatt Tischler/-in (22342350), Berichtsjahr 2024 (7.500 neue Ausbildungsverträge; 1998: 16.548). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in der Holz- und Möbelindustrie?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte