Recruiting für Laser & Photonik
Fachkräfte für Laser und Photonik in 3–5 Wochen einstellen.
Für Montage, Fertigung, Service und Entwicklung: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Durch Performance Recruiting hat unsere Sichtbarkeit enorm zugenommen und wir konnten viele wechselwillige Kandidaten über diesen neuen Weg erfolgreich ansprechen.“
Ramona Fischer · HR Business Partner, Coherent Corp. · 16 Gerätemonteure aus 160 Bewerbungen eingestellt
Laser & Photonik
Ergebnisse aus der Laser- und Photonikbranche.
3 Industriemechaniker in 90 Tagen eingestellt
AEROLAS GmbH
- Einstellungen
- 3
- Bewerbungen
- 47+
- Tage
- 90
Elektroniker in 60 Tagen eingestellt
Menlo Systems GmbH
- Einstellung
- 1
- Bewerbungen
- 26+
- Tage
- 60
Einordnung
Wie Laser- und Photonikunternehmen heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Gerätemonteure und Lasertechniker, Feinoptiker, Elektroniker für Geräte und Systeme, Industrie- und Feinwerkmechaniker sowie Servicetechniker, Physiker und Ingenieure für Entwicklung und Applikation.
Die Branche ist innovationsstark und international: Die rund 1.000 Photonikunternehmen in Deutschland setzten 2024 rund 50 Milliarden Euro um, exportierten 76 Prozent davon und investieren fast zehn Prozent in Forschung und Entwicklung [1].
Viele Betriebe sitzen in wenigen Zentren und werben dort um dieselben Spezialisten. Wer gewinnen will, spricht auch Fachkräfte aus angrenzenden Berufen wie Feinwerkmechanik, Mechatronik oder Elektronik an und zeigt konkret, an welchen Systemen sie arbeiten.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Einstiegsstellen
Hochschulen und Netzwerke
Bringen Absolventen und Kontakte, aber selten erfahrene Fachkräfte für Montage und Service.
Passt für: Entwicklung, Nachwuchs
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Monteure, Techniker und Elektroniker, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in der Laser- und Photonikbranche besonders macht.
Coherent Corp.
Ramona Fischer, HR Business Partner
„Das größte Learning aus dem Projekt für uns war, dass wir feststellen konnten, dass man die Kandidaten dort abholen muss, wo sie unterwegs sind.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Produkten, Ihrer Fertigung und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Montageerfahrung bis zu Messtechnik, Reinraum und Gehalt.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in der Laser- und Photonikbranche.
Gerätemonteure
Montage und Justage von Laser- und Optiksystemen.
Lasertechniker
Inbetriebnahme, Prüfung und Optimierung von Laserquellen.
Feinoptiker
Fertigung und Prüfung optischer Komponenten.
Elektroniker für Geräte und Systeme
Baugruppen, Verkabelung und elektrische Prüfung.
Industrie- und Feinwerkmechaniker
Präzisionsmechanik, Lager und Positioniersysteme.
Servicetechniker
Installation und Wartung beim Kunden, oft international.
Physiker und Ingenieure
Entwicklung, Applikation und Produktmanagement.
Qualitätssicherung und Messtechnik
Prüfpläne, Messprotokolle und Dokumentation.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt in der Photonik?Was passt in der Photonik?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Photonik für | Einstiegsstellen und Helfer | Montagespitzen | Einzelne Fachkräfte | Leitung und seltene Spezialisten | Gerätemonteure, Lasertechniker, Elektroniker – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in der Laser- und Photonikbranche.
Welche Stellen besetzen Sie in der Laser- und Photonikbranche?
Gerätemonteure, Lasertechniker, Feinoptiker, Elektroniker und Mechaniker, aber auch Servicetechniker, Ingenieure und Qualitätssicherung. Für Coherent waren es zum Beispiel 16 Gerätemonteure aus 160 Bewerbungen, für AEROLAS 3 Industriemechaniker in 90 Tagen und für Menlo Systems ein Elektroniker in 60 Tagen.
Wie finde ich Fachkräfte für die Lasermontage?
Erfahrene Gerätemonteure und Lasertechniker gibt es nur wenige, und sie suchen selten aktiv. Wir sprechen sie gezielt in Ihrer Region an und erweitern die Suche auf verwandte Berufe wie Feinwerkmechaniker, Mechatroniker oder Elektroniker, die sich mit Einarbeitung gut eignen. Jede Bewerbung prüfen wir vorab am Telefon.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Photonik?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Spezialisierung und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] PHOTONICS GERMANY (SPECTARIS und OptecNet Deutschland): Presseinformation vom 23.06.2025 „Photonik-Branche blickt mit vorsichtigem Optimismus auf 2025“ (rund 1.000 Photonikunternehmen, Umsatz 2024: 50 Milliarden Euro, Exportquote 76 Prozent, Forschungs- und Entwicklungsquote nahezu zehn Prozent). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in der Laser- und Photonikbranche?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte