Recruiting für Elektrotechnik
Elektrofachkräfte in 3–5 Wochen einstellen.
Für technische und gewerbliche sowie kaufmännische Stellen: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
„Ihr habt am Freitag die Kampagne live gestellt und Montag morgen, als ich ins Büro kam, waren bereits die ersten Bewerbungen da.“
Alexander S. · HR-Leiter, EGT AG · 85 Einstellungen aus über 700 Bewerbungen
Elektrotechnik
Ergebnisse aus der Elektrotechnik.
2 Bauleiter Elektrotechnik eingestellt
Gascade
123 Bewerbungen
1 Bauleiter eingestellt
Omexom GA Süd GmbH
23 Bewerbungen · 90 Tage Laufzeit
Mehrere Elektriker, Monteure und Dachdecker eingestellt
Installion
Mehrere Auszubildende über eine TikTok-Kampagne eingestellt
Wieland Electric GmbH
Einordnung
Wie Elektro- und Automatisierungsbetriebe heute Fachkräfte gewinnen.
Elektrofachkräfte werden fast überall gebraucht: in der Installation und Gebäudetechnik, in der Automatisierung von Maschinen und Anlagen, bei Netzbetreibern und in der Industrie. Entsprechend viele Arbeitgeber werben um dieselben Leute.
Die Bundesagentur für Arbeit führt Berufe in der Bauelektrik in ihrer Engpassanalyse 2025 mit einem der höchsten Engpasswerte auf Fachkraft-Ebene. Auch Berufe in der Elektrotechnik auf Spezialisten-Ebene, also etwa Techniker und Meister, gelten weiterhin als Engpassberuf [1].
Wer Elektrofachkräfte gewinnen will, muss sie deshalb aktiv ansprechen – in der Region, mit klaren Angaben zu Einsatzgebiet, Bereitschaft und Gehalt – und Bewerbern sofort antworten.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.
Passt für: Helfer und Einstiegsstellen
Empfehlungen und Netzwerk
Oft die besten Kandidaten – aber nicht planbar, gerade bei mehreren offenen Stellen.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Elektroniker und Techniker, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte, mehrere Stellen
Aus Kundensicht
Was die Suche in der Elektrotechnik besonders macht.
EGT AG
Alexander S., Leiter Human Resources
„Wir suchen sehr stark im technischen Bereich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben dafür nicht viele Bewerbungen bekommen. Wir waren klassisch mit Printanzeigen unterwegs und online über die gängigen Jobportale. Damit haben wir aber eher die aktiv Suchenden angesprochen. Durch die Zusammenarbeit sind wir jetzt auch im Markt der passiv Suchenden unterwegs.“
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Projekten, Anlagen und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von der Ausbildung als Elektrofachkraft bis zur Erfahrung mit Steuerungen.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Positionen
Diese Stellen besetzen wir in der Elektrotechnik.
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Installation, Prüfung und Wartung elektrischer Anlagen.
Elektroniker für Betriebstechnik
Instandhaltung und Störungsbehebung im Betrieb.
Elektroniker für Automatisierungstechnik
Steuerungen, Schaltschränke und Inbetriebnahme.
MSR-Techniker
Mess-, Steuer- und Regeltechnik.
SPS-Programmierer
Programmierung und Inbetriebnahme von Steuerungen.
Elektromonteure und Servicetechniker
Montage und Service beim Kunden.
Bauleiter Elektrotechnik
Planung, Steuerung und Abnahme von Elektroprojekten.
Elektrotechniker und Elektromeister
Fachliche Leitung, Projekte und Ausbildung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt in der Elektrotechnik?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch in der Elektrotechnik für | Helfer und Einstiegsstellen | Kurzfristige Montageeinsätze | Einzelne Fachkräfte | Projektleiter und seltene Spezialisten | Elektroniker, Monteure, Bauleiter – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
Gut zu wissen
Häufige Fragen zum Recruiting in der Elektrotechnik.
Welche Stellen besetzen Sie in der Elektrotechnik?
Elektroniker in allen Fachrichtungen, MSR-Techniker, SPS-Programmierer, Monteure, Bauleiter und Elektromeister – aber auch Auszubildende und kaufmännische Stellen. Für Gascade waren es zum Beispiel 2 Bauleiter Elektrotechnik, für RTS Regeltechnik 4 MSR-Techniker in 4 Wochen.
Wie finde ich Elektroniker für meinen Betrieb?
Die meisten Elektroniker sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie über gezielte Ansprache in sozialen Netzwerken und auf reichweitenstarken Portalen in Ihrer Region – mit klaren Angaben zu Einsatzgebiet, Bereitschaft und Gehalt. Genau das übernehmen wir, ergänzt um unseren eigenen Talentpool.
Wie schnell besetzen Sie Stellen in der Elektrotechnik?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Fachrichtung und Gehalt ab – das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting-Agentur – was passt?
Für einzelne Führungs- und Spezialistenpositionen kann ein Headhunter sinnvoll sein; Personalvermittler arbeiten vor allem mit aktiv Suchenden und rechnen meist einen Anteil am Jahresgehalt ab. Für Elektroniker, Monteure oder Bauleiter – oft mehrere Stellen gleichzeitig – passt eine Recruiting-Agentur mit regionaler Direktansprache und Vorqualifizierung besser.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt – Fachkräfteengpassanalyse 2025, Nürnberg, Mai 2026 (Engpassberufe: Bauelektrik auf Fachkraft-Ebene, Elektrotechnik auf Spezialisten-Ebene). Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
Ihr nächster Schritt
Offene Stellen in der Elektrotechnik?
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte