Recruiting für Garten- & Landschaftsbau
Landschaftsgärtner und Vorarbeiter in 3–5 Wochen einstellen.
Für Baustelle, Pflege und Baumpflege: Wir sprechen passende Fachkräfte in Ihrer Region gezielt an und stellen Ihnen nur persönlich geprüfte Kandidaten vor.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Erste Bewerbung nach 3–5 Tagen
- Über 4.700 besetzte Stellen
Garten- & Landschaftsbau
Ergebnisse aus dem Garten- und Landschaftsbau.
Landschaftsgärtner, Bauleiter und Kalkulator aus über 60 Bewerbungen eingestellt
Stegemann Garten- & Landschaftsbau GmbH
- Einstellungen
- 3+
- Bewerbungen
- 60+
Landschaftsgärtner und Vorarbeiter im Garten- und Landschaftsbau eingestellt
Kremer Gartenbau
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 59
Einordnung
Wie GaLaBau-Betriebe heute Fachkräfte gewinnen.
Gesucht werden Landschaftsgärtner für den Bau und die Pflege von Außenanlagen, Vorarbeiter, die eine Kolonne selbstständig führen, und Baumpfleger mit Seilklettertechnik oder Hubarbeitsbühne. Dazu kommen Maschinenführer sowie Bauleiter und Kalkulatoren im Büro.
Der Markt ist eng. Die Bundesagentur für Arbeit führt die Berufe im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau als Engpassberuf: Eine gemeldete Stelle für Fachkräfte bleibt im Median 80 Tage unbesetzt [1]. Gleichzeitig fangen weniger junge Leute die Ausbildung an. 2024 wurden 3.375 neue Ausbildungsverträge für Landschaftsgärtner geschlossen, 2008 waren es noch 4.032 [5].
Gute Gärtner haben fast immer eine Stelle und schauen selten in Jobbörsen. Wer sie erreichen will, braucht kurze Anzeigen mit konkreten Angaben zu Einsatzgebiet, Arbeitszeiten und Gehalt, eine Bewerbung in wenigen Minuten und eine schnelle Rückmeldung.
Drei Wege zu neuen Fachkräften
Stellenanzeigen und Jobbörsen
Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Für ausgebildete Gärtner und Vorarbeiter kommt darüber oft zu wenig.
Passt für: Helfer und Saisonkräfte
Empfehlungen aus dem Team
Bringen oft passende Leute, lassen sich aber nicht planen und reichen selten für mehrere Stellen.
Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg
Direkte Ansprache in der Region
Erreicht auch Gärtner, Vorarbeiter und Baumpfleger, die nicht suchen. Anzeigen, Telefonate und Vorauswahl übernehmen wir.
Passt für: Fachkräfte und Vorarbeiter, mehrere Stellen
Daten der Bundesagentur für Arbeit
Der Fachkräftemarkt in Zahlen.
Offizielle Arbeitsmarktdaten im Vergleich zu unseren Projekten.
Laut Bundesagentur für Arbeit
So lange bleibt eine gemeldete Stelle unbesetzt
80 Tage
Median im Garten- und Landschaftsbau, Fachkräfteengpassanalyse 2025
Mit Performance Recruiting
So lange dauert es bis zur Einstellung
3–5 Wochen
Im Schnitt. Die erste qualifizierte Bewerbung kommt nach 3–5 Tagen.
Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
Landschaftsgärtner/in
- Vakanzzeit (Median)
- 80 Tage
- Arbeitsuchende je gemeldeter Stelle
- 1,6
- Gehalt (Median, Vollzeit)
- 3.431 €
- mittlere Hälfte 2.907–4.000 €
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Vakanzzeit, Arbeitsuchende je Stelle, Anforderungsniveau Fachkraft) und Entgeltatlas, Datenstand 2025 (Landschaftsgärtner/in).
Aus der Praxis
Was die Suche im Garten- und Landschaftsbau besonders macht.
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017
Im GaLaBau prägen körperliche Arbeit, Saisonalität und ein sehr starker Fachkräftemangel das Recruiting. Dazu kommt ein extrem hoher Fokus auf informelle Wege: persönliche Empfehlungen, Mundpropaganda und regionale Netzwerke. Die Bewerbung muss ganz einfach sein und es muss schnell gehen. Praxis zählt deutlich mehr als Zeugnisse und Top-Lebensläufe.
Ein großer Pluspunkt als Arbeitgeber ist die Ganzjahresbeschäftigung, gerade im Vergleich zu Betrieben, die saisonal entlassen. Und ein Betrieb muss in seiner Region als guter Arbeitgeber sichtbar sein. Die beste Werbung sind die eigenen Fahrzeuge, Maschinen und Baustellen, und Bewerber achten sehr darauf, wie modern der Fuhrpark ist.
Weil der Markt an gelernten Landschaftsgärtnern extrem klein ist, müssen Betriebe heute viel stärker auch Quereinsteiger aus anderen Branchen ansprechen.
FachkräfteIQ® Hybridsystem
Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.
Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.
- 01
FachkräfteIQ® Talentpool
Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.
- 02
Regionale Direktansprache
Anzeigen mit Ihren Projekten, Ihrem Fuhrpark und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle im Umkreis Ihres Standorts.
- 03
Persönliche Vorqualifizierung
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von Ausbildung und Führerschein bis zu Maschinen, Baumpflege-Nachweisen und Anfahrtsweg.
- 04
FachkräfteIQ® Portal
Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.
- Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen
- Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen
Einstellungsgarantie
Fachkräfte in 3–5 Wochen einstellen. Schriftlich garantiert.
Wir prüfen Ihre Stelle vor dem Start. Passt die Kandidatenlage, steht unsere Zusage in Ihrem Vertrag.
- EinstellungsgarantieEine vereinbarte Anzahl an qualifizierten Bewerbungen oder Einstellungen.
- ProbezeitgarantieGeht eine Fachkraft in der Probezeit, besetzen wir nach den vereinbarten Bedingungen nach.
4.700+
besetzte Stellen seit 2017
Positionen
Diese Stellen besetzen wir im Garten- und Landschaftsbau.
Landschaftsgärtner
Bau von Wegen, Terrassen, Mauern und Pflanzungen.
Vorarbeiter und Kolonnenführer
Führung der Kolonne und Organisation der Baustelle.
Baumpfleger
Baumschnitt, Fällungen und Baumkontrolle mit Seilklettertechnik oder Hubarbeitsbühne.
Gärtner in der Grünpflege
Pflege von Privatgärten, Wohnanlagen und Gewerbeflächen.
Pflasterer und Natursteinverleger
Flächen, Auffahrten und Treppen aus Pflaster und Naturstein.
Maschinenführer
Minibagger, Radlader und Fahrzeuge mit Anhänger.
Bauleiter und Meister
Bauleitung, Abnahmen und Kundenbetreuung.
Kalkulation und Büro
Angebote, Aufmaß, Abrechnung und Arbeitsvorbereitung.
Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.
Im Vergleich
Personalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting – was passt im Garten- und Landschaftsbau?Was passt im Garten- und Landschaftsbau?
Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Zeitarbeit | Personalvermittlung | Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Aktiv Suchende | Mitarbeiter des Dienstleisters | Vor allem aktiv Suchende | Gezielt angesprochene Einzelpersonen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool |
| Typisch im GaLaBau für | Helfer und Saisonkräfte | Kurzfristige Lücken in der Saison | Einzelne Fachkräfte | Bauleiter und Niederlassungsleiter | Gärtner, Vorarbeiter und Baumpfleger – auch mehrere parallel |
| Wer Kandidaten prüft | Sie selbst | Der Dienstleister | Der Berater | Der Headhunter | Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen |
| Anstellung | Direkt bei Ihnen | Beim Dienstleister (Überlassung) | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen | Direkt bei Ihnen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Stundensatz für die Dauer der Überlassung | Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) | Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung | Feste Projektpauschale |
Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand · Social-Recruiting-Agentur
So geht es weiter
In drei Schritten zum Start.
Vom ersten Gespräch bis zur ersten Bewerbung vergehen meist nur wenige Tage.
- 1
Kostenloses Erstgespräch
Wir besprechen Ihre Stelle, Ihre Anforderungen und was Sie als Arbeitgeber im Garten- und Landschaftsbau auszeichnet.
- 2
Besetzbarkeit prüfen
Wir prüfen Position, Region und Kandidatenlage und sagen Ihnen ehrlich, wie gut sich Ihre Stelle besetzen lässt.
- 3
Schriftliche Zusage und Start
Passt die Kandidatenlage, steht die Garantie im Vertrag. Die erste qualifizierte Bewerbung kommt im Schnitt nach 3–5 Tagen.
Gut zu wissen
Häufige Fragen.
Rund um das Recruiting im Garten- und Landschaftsbau.
Welche Stellen besetzen Sie im Garten- und Landschaftsbau?
Landschaftsgärtner, Vorarbeiter, Baumpfleger, Gärtner für die Grünpflege, Pflasterer und Maschinenführer, aber auch Bauleiter und kaufmännische Stellen. Für Stegemann Garten- & Landschaftsbau waren es zum Beispiel ein Landschaftsgärtner, ein Bauleiter und ein Kalkulator aus über 60 Bewerbungen, für Kremer Gartenbau in Hamburg ein Landschaftsgärtner und ein Vorarbeiter.
Wie finde ich Landschaftsgärtner?
Ausgebildete Landschaftsgärtner sind fast immer in Arbeit und suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie über gezielte Anzeigen auf digitalen Kanälen in Ihrer Region, mit klaren Angaben zu Baustellen, Arbeitszeiten, Wintermonaten und Gehalt. Genau das übernehmen wir und ergänzen es um unseren eigenen Talentpool.
Lohnt sich die Suche nach Quereinsteigern?
Ja, denn der Markt an gelernten Landschaftsgärtnern ist sehr klein. Wir sprechen gezielt auch Menschen aus anderen Branchen an, die gern draußen und mit den Händen arbeiten, und klären am Telefon, ob körperliche Arbeit, Saison und Anfahrtsweg für sie passen.
Wie finde ich Baumpfleger?
Baumpfleger sind eine kleine Gruppe mit besonderen Nachweisen, etwa für Seilklettertechnik. Wir sprechen sie gezielt an und klären am Telefon vorab, welche Nachweise und Erfahrung jemand mitbringt und ob er klettert, mit der Hubarbeitsbühne arbeitet oder Baumkontrollen macht.
Was verdient ein Landschaftsgärtner?
Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das mittlere Bruttomonatsentgelt eines Gärtners im Garten- und Landschaftsbau in Vollzeit bei 3.431 €, die mittleren 50 % verdienen zwischen 2.907 € und 4.000 € [3]. Für Baumpfleger mit Fortbildung zum Fachagrarwirt liegt der Median bei 3.313 € [4]. Je nach Region und Betrieb weichen die Werte deutlich ab. Ob Ihr Gehalt marktgerecht ist, prüfen wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen.
Wie schnell besetzen Sie Stellen im Garten- und Landschaftsbau?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Zum Vergleich: Laut Bundesagentur für Arbeit bleibt eine gemeldete Stelle im Garten- und Landschaftsbau im Median 80 Tage unbesetzt [1]. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Region, Beruf und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Ist das Zeitarbeit?
Nein. Die Fachkräfte werden direkt bei Ihnen eingestellt – ohne Arbeitnehmerüberlassung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale statt einer Provision vom Jahresgehalt. Wie hoch sie ist, hängt von Anzahl und Art Ihrer Stellen ab – im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine konkrete, unverbindliche Einschätzung.
Quellen
- [1] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Fachkräfteengpassanalyse 2025, Datenanhang Deutschland, Anforderungsniveau Fachkraft – abgeschlossene Vakanzzeit (Median): Berufe im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau 80 Tage; Arbeitsuchende je gemeldeter Stelle 1,6; Bewertung Engpassberuf. Zur Quelle
- [2] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Zur Quelle
- [3] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas, Datenstand 2025 – Gärtner/in – Garten- und Landschaftsbau, mittleres monatliches Bruttoentgelt in Vollzeit (Median) und Quartile, Deutschland. Zur Quelle
- [4] Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas, Datenstand 2025 – Fachagrarwirt/in – Baumpflege, mittleres monatliches Bruttoentgelt in Vollzeit (Median) und Quartile, Deutschland. Zur Quelle
- [5] Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB): DAZUBI-Datenblatt Gärtner/-in Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (12142613), Berichtsjahr 2024 (3.375 neue Ausbildungsverträge; 2008: 4.032). Zur Quelle
Fachlich geprüft von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Gründer und Geschäftsführer · Stand: Oktober 2026
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Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Ihnen, ob wir die Besetzung schriftlich garantieren können.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
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- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte