Performance Recruiting
Performance-Recruiting-Agentur für den Mittelstand.
Wir gewinnen Fachkräfte mit den Methoden des Online-Marketings und steuern jede Kampagne nach dem, was am Ende zählt: qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen. Jede Bewerbung prüfen wir persönlich am Telefon.
Aus echten Kampagnen
MAN Truck & Bus SE
15 Kfz-Mechatroniker in 9 Monaten eingestellt
203 Bewerbungen15 Einstellungen9 Monate Laufzeit
GERSTEL GmbH & Co. KG
2 Servicetechniker in 90 Tagen eingestellt
109 Bewerbungen2 Einstellungen90 Tage Laufzeit
Veolia Water Technologies Deutschland GmbH
2 Servicetechniker eingestellt
52 Bewerbungen2 Einstellungen90 Tage Laufzeit
- im Recruiting für den Mittelstand
- Seit 2017
- im Recruiting für den Mittelstand
- besetzte Stellen
- 4.700+
- besetzte Stellen
- dokumentierte Kundenergebnisse
- 120+
- dokumentierte Kundenergebnisse
- bis zur ersten qualifizierten Bewerbung, im Schnitt
- 3–5 Tage
- bis zur ersten qualifizierten Bewerbung, im Schnitt
Einfach erklärt
Was ist Performance Recruiting?
Von Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp, Geschäftsführer · Stand: November 2026
Performance Recruiting überträgt die Methoden des Performance-Marketings auf die Personalgewinnung. Statt eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und abzuwarten, wird die Stelle aktiv beworben: mit Anzeigen auf den Kanälen, die Fachkräfte privat jeden Tag nutzen, gezielt im Umkreis Ihres Standorts.
Entscheidend ist das Wort „Performance“. Jede Kampagne wird nach messbaren Ergebnissen gesteuert. Welche Anzeige bringt Bewerbungen? Welche Bewerber passen wirklich? Wie viele werden eingestellt? Was nicht funktioniert, wird angepasst, solange die Kampagne läuft.
Eine Performance-Recruiting-Agentur übernimmt diese Arbeit für Sie, von der Analyse der Stelle über Anzeigen und Bewerbungsweg bis zur Auswertung. Viele Agenturen hören bei den Bewerbungen auf. Wir prüfen zusätzlich jede Bewerbung am Telefon und gleichen Ihre Stelle mit unserem Talentpool ab. Wie wir insgesamt arbeiten, lesen Sie auf der Seite Recruiting-Agentur für den Mittelstand.
Aus der Praxis
Wie wir zu Performance Recruiting gekommen sind.
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017
Ich bin in einem mittelständischen Familienbetrieb in der Industrie aufgewachsen und habe früh mitbekommen, wie schwer es ist, Fachkräfte für die Fertigung zu finden. Ob Elektriker oder Schlosser: Über klassische Stellenanzeigen hat es oft sehr lange gedauert, bis der passende Bewerber kam.
Während meines Studiums und in verschiedenen Projekten habe ich viel Erfahrung mit Online-Marketing und Social-Media-Strategien gesammelt. Damit konnten wir für den Familienbetrieb früh Mitarbeiter einstellen. Wir haben gemerkt, dass das viel besser funktioniert als klassische Stellenanzeigen, weil man damit auch die Leute erreicht, die gar nicht aktiv suchen. Das war der Grundstein für die Gründung.
Anders als ein Personalvermittler arbeiten wir nicht nur mit einem Netzwerk aus der Region und müssen nicht jeden Kandidaten einzeln anschreiben oder anrufen. Wir nutzen die Kanäle und Plattformen, die die Zielgruppe privat jeden Tag nutzt, und setzen skalierbare Werbetechnologien ein. So erreichen wir deutlich mehr Menschen.
So arbeiten wir
Sechs Schritte von der offenen Stelle zur Einstellung.
Sie stimmen das Anforderungsprofil ab, führen die Gespräche und entscheiden. Alles davor übernehmen wir.
- 01
Besetzbarkeit prüfen
Vor dem Start schauen wir uns Position, Region, Gehalt und Anforderungen an und sagen Ihnen ehrlich, wie gut sich die Stelle besetzen lässt.
- 02
Wechselmotiv finden
Wir klären, was Fachkräfte in diesem Beruf an ihrem jetzigen Job stört und was Sie besser machen. Daraus entstehen Anzeigentexte, Bilder und Videos, die wir selbst erstellen.
- 03
Regional ausspielen
Die Anzeigen laufen über mehr als 50 digitale Kanäle im Umkreis Ihres Standorts. Parallel gleichen wir die Stelle mit unserem Talentpool aus über 27.000 Fachkräften ab.
- 04
Einfach bewerben
Kandidaten bewerben sich in wenigen Minuten vom Handy aus, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf-Upload.
- 05
Telefonisch vorqualifizieren
Jede Bewerbung prüfen wir persönlich am Telefon. Sie sehen im FachkräfteIQ® Portal nur Kandidaten, die fachlich und von den Rahmenbedingungen her passen.
- 06
Nach Ergebnis steuern
Wir optimieren die Kampagne laufend auf qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen. Reichweite und Klicks allein sind für uns kein Erfolg.
Mehr zu Talentpool, Vorqualifizierung und Portal: Unser FachkräfteIQ® System
Messbar
Welche Kennzahlen wirklich zählen.
Reichweite und Klicks sehen in Berichten gut aus, sagen aber wenig darüber, ob Ihre Stelle besetzt wird. Auf diese fünf Werte sollten Sie achten, egal ob Sie selbst Kampagnen schalten oder eine Agentur beauftragen.
| Was sie zeigt | Worauf Sie achten sollten | |
|---|---|---|
| Kosten je Bewerbung | Wie gut Anzeige und Zielgruppe zusammenpassen | Allein wenig aussagekräftig: Günstige Bewerbungen nützen nichts, wenn keine davon passt. |
| Anteil qualifizierter Bewerbungen | Wie viele Bewerber fachlich und von den Rahmenbedingungen her passen | Der wichtigste Wert für Ihren eigenen Aufwand. Fragen Sie, wer die Bewerbungen prüft. |
| Zeit bis zur ersten Rückmeldung | Wie schnell ein Bewerber angerufen wird | Je länger Bewerber warten, desto mehr springen ab. |
| Zeit bis zur Einstellung | Wie lange es von der Bewerbung bis zum Vertrag dauert | Hängt stark davon ab, wie schnell Sie Gesprächstermine anbieten und entscheiden. |
| Kosten je Einstellung | Was eine besetzte Stelle am Ende gekostet hat | Die Zahl, die zählt. Rechnen Sie Werbebudget, Agenturkosten und Ihre eigene Zeit zusammen. |
Ergebnisse
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
Unternehmen, Ansprechpartner und Zahlen, im Video-Interview erzählt. Alle Fallstudien ansehen
EGT AG
Alexander S. · HR-Leiter
- Einstellungen
- 85
- Bewerbungen
- 700
85 Einstellungen in verschiedenen Bereichen
RTS Regeltechnik GmbH
Geschäftsführer und Gründer
- Einstellungen
- 6
- Bewerbungen
- 120
4 Einstellungen von MSR-Technikern in 4 Wochen.
MUNSCH Chemie-Pumpen GmbH
Stefan Munsch · Geschäftsführender Gesellschafter
- Einstellungen
- 4
- Bewerbungen
- 120
1 Zerspanungsmechaniker, 2 IT-Administratoren und 1 technischer Produktzeichner eingestellt
Wissner Maschinenbau GmbH
Gunter Sauerwald · Geschäftsführer
- Einstellungen
- 2
- Bewerbungen
- 15
2 Servicetechniker für CNC-Maschinen eingestellt
Kosten
Was kostet eine Performance-Recruiting-Agentur?
Die Preise hängen vor allem vom Abrechnungsmodell ab. Vergleichbar werden Angebote erst, wenn Sie alle Kosten für die gesamte Laufzeit zusammenrechnen und fragen, was passiert, wenn niemand eingestellt wird.
| Wie abgerechnet wird | Worauf Sie achten sollten | |
|---|---|---|
| Monatsgebühr plus Werbebudget | Feste Betreuung je Monat, das Werbebudget zahlen Sie zusätzlich an die Plattformen | Die Kosten laufen unabhängig davon, ob jemand eingestellt wird. |
| Preis je Bewerbung | Abrechnung für jede eingegangene Bewerbung, oft mit Mindestmenge | Klären Sie vorher, was als Bewerbung zählt und wer sie prüft. |
| Honorar je Einstellung | So rechnen Personalvermittler ab: im Schnitt 27,5 % des Zieleinkommens [1] | Bei 50.000 € Jahresgehalt sind das rechnerisch 13.750 € je Einstellung. |
| Feste Projektpauschale (so arbeiten wir) | Kampagne, Vorqualifizierung und Talentpool zu einem festen Preis, Werbebudget je nach Region | Keine Provision je Einstellung. Eine konkrete Einschätzung bekommen Sie im Erstgespräch. |
Übliche Preisspannen für Einrichtung, Betreuung und Werbebudget finden Sie auf unserer Seite Social-Recruiting-Agentur, was Personalvermittler und Headhunter kosten, im Ratgeber Personalvermittlung: Kosten und Honorar.
Im Vergleich
Performance Recruiting, Personalvermittlung oder Stellenanzeige?
Der größte Unterschied liegt darin, wie Kandidaten gefunden werden. Ein Personalvermittler spricht Menschen einzeln an, Performance Recruiting erreicht mit Anzeigen sehr viele Fachkräfte gleichzeitig.
| Stellenanzeige / Jobbörse | Personalvermittlung / Headhunter | Performance Recruiting | |
|---|---|---|---|
| Wie Kandidaten gefunden werden | Bewerber finden Ihre Anzeige selbst | Berater sprechen Kandidaten aus ihrem Netzwerk einzeln an | Anzeigen erreichen Fachkräfte dort, wo sie privat unterwegs sind, dazu der Talentpool |
| Wen Sie erreichen | Nur aktiv Suchende | Einzelne, gezielt ausgewählte Personen | Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region |
| Wie gesteuert wird | Kaum: Anzeige läuft, bis die Laufzeit endet | Über die Erfahrung des Beraters | Über Kennzahlen: Bewerbungen, qualifizierte Kandidaten, Einstellungen |
| Abrechnung | Preis je Anzeige und Laufzeit | Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [1]) | Bei uns: feste Projektpauschale plus Werbebudget |
| Anonyme Suche | Nur eingeschränkt | Ja | Nein – die Anzeige zeigt Ihr Unternehmen |
| Am besten für | Stellen mit vielen aktiven Bewerbern | Geschäftsführung, vertrauliche Neubesetzungen, sehr seltene Profile | Fachkräfte, auch mehrere Stellen parallel |
Checkliste
Woran Sie eine gute Performance-Recruiting-Agentur erkennen.
Ob eine Agentur wirklich liefert oder nur Anzeigen schaltet, sehen Sie vor allem an Referenzen und Erfahrungswerten. Diese sechs Fragen helfen beim Vergleich.
01
Ergebnisse bei genau Ihrer Position
Lassen Sie sich zeigen, welche Erfahrung die Agentur mit der gesuchten Stelle hat und was dabei herauskam: Bewerbungen, Einstellungen, Laufzeit.
02
Referenzen mit Namen
Fallstudien mit Unternehmen, Ansprechpartner und Zahlen sagen mehr als Logos. Noch besser sind Kunden, mit denen Sie selbst sprechen können.
03
Wie das Team aufgestellt ist
Fragen Sie, wer Anzeigen schreibt, wer die Kampagne steuert und wer die Bewerber anruft. Und wie lange es die Agentur schon gibt.
04
Kennzahlen statt Klicks
Eine gute Agentur berichtet über qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen. Reichweite und Klicks sind nur Zwischenschritte.
05
Wer die Bewerber prüft
Bei vielen Anbietern landen ungeprüfte Bewerbungen in Ihrem Postfach. Klären Sie, wer vorqualifiziert und wie schnell.
06
Was schriftlich zugesagt ist
Eine Zusage zählt erst, wenn sie vor dem Start im Vertrag steht, mit klaren Bedingungen.
Ehrlich gesagt
Für wen sich Performance Recruiting lohnt und für wen nicht.
Lohnt sich, wenn …
- Sie suchen gewerbliche, technische oder kaufmännische Fachkräfte, die fest angestellt sind und nicht auf Jobbörsen schauen.
- Ihre Stellen sind seit Monaten offen, oder es kommen kaum passende Bewerbungen aus der Region.
- Sie wollen mehrere Stellen oder Standorte gleichzeitig besetzen.
- Ihnen fehlt die Zeit, Kampagnen selbst zu steuern und jeden Bewerber schnell zurückzurufen.
Passt nicht, wenn …
- Sie suchen anonym, weil niemand wissen soll, dass die Stelle neu besetzt wird. Performance Recruiting macht Ihr Unternehmen sichtbar, eine verdeckte Suche funktioniert darüber nicht.
- Sie suchen eine einzelne, hoch spezialisierte Person für die Führungsebene, etwa Geschäftsführer oder CFO. Dafür ist ein Headhunter mit Direktansprache der bessere Weg.
Gut zu wissen
Häufige Fragen zu Performance Recruiting.
Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting überträgt die Methoden des Performance-Marketings auf die Personalgewinnung. Stellen werden mit Anzeigen dort beworben, wo die Zielgruppe privat unterwegs ist, und die Kampagne wird laufend nach messbaren Ergebnissen gesteuert: Bewerbungen, qualifizierte Kandidaten und Einstellungen.
Was macht eine Performance-Recruiting-Agentur?
Sie übernimmt die Personalgewinnung von der Analyse der Stelle über Anzeigen, Bewerbungsweg und Ausspielung bis zur Auswertung. Bei uns kommen der Abgleich mit unserem Talentpool und die telefonische Vorqualifizierung jeder Bewerbung dazu. Sie führen die Gespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
Was ist der Unterschied zwischen Performance Recruiting und Social Recruiting?
Social Recruiting beschreibt vor allem die Kanäle, also soziale Netzwerke. Performance Recruiting beschreibt die Arbeitsweise: Es nutzt soziale Netzwerke und weitere digitale Kanäle und steuert die Kampagne konsequent nach Bewerbungen und Einstellungen. Mehr dazu auf unserer Seite zur Social-Recruiting-Agentur.
Was kostet eine Performance-Recruiting-Agentur?
Üblich sind eine Monatsgebühr plus Werbebudget, ein Preis je Bewerbung oder eine feste Projektpauschale. Personalvermittler verlangen zum Vergleich im Schnitt 27,5 % des Zieleinkommens je Einstellung [1]. Wir arbeiten mit einer festen Projektpauschale ohne Provision. Was das für Ihre Stelle bedeutet, besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Kann ich mit Performance Recruiting anonym suchen?
Nein. Die Anzeigen zeigen Ihr Unternehmen, denn genau das macht sie für Fachkräfte aus der Region glaubwürdig. Wenn niemand von der Neubesetzung erfahren soll, etwa bei der Geschäftsführung, ist ein Headhunter mit vertraulicher Direktansprache der bessere Weg.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die erste qualifizierte Bewerbung kommt bei uns im Schnitt nach 3–5 Tagen, besetzt ist eine Stelle in der Regel in 3–5 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Position, Region und Gehalt ab. Das schätzen wir vor dem Start ehrlich ein.
Was passiert, wenn keine Einstellung zustande kommt?
Ist die Kandidatenlage für Ihre Stelle positiv geprüft, halten wir eine Einstellungsgarantie vor dem Start schriftlich im Vertrag fest. Welche Bedingungen gelten, besprechen wir im Erstgespräch.
Quellen
- [1] Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU): Pressemitteilung vom 27.08.2025 – durchschnittliches Honorar von Personalberatungen 2024: 27,5 % des Zieleinkommens. Rechenbeispiel mit 50.000 € eigene Berechnung. Zur Quelle
Ihr nächster Schritt
Passt Performance Recruiting zu Ihrer Stelle?
Im Erstgespräch prüfen wir Position, Region und Kandidatenlage und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell sich Ihre Stelle besetzen lässt.
Im Erstgespräch
Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp
Gründer und Geschäftsführer
- Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
- Einblicke in unsere innovative Technik
- Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte