Stellenanzeige Kosten: StepStone, Indeed & Co. im Vergleich

Eine Stellenanzeige kostet je nach Jobbörse zwischen 0 € und rund 2.500 €. Für Ihre Rechnung zählt am Ende aber eine andere Zahl: was eine Einstellung über diese Anzeige wirklich gekostet hat.

Hier finden Sie die aktuellen Preise von StepStone, Indeed, Kleinanzeigen, LinkedIn und der Jobbörse der Arbeitsagentur (Stand: 13. November 2026). Dazu zeige ich, welche Kosten in keiner Preisliste stehen und wann sich eine Anzeige für Fachkräfte lohnt.

Stellenanzeige Kosten: Die Preise im Überblick

Die Jobbörsen rechnen sehr unterschiedlich ab. StepStone verlangt einen Festpreis je Anzeige. Bei Indeed und LinkedIn legen Sie ein Budget fest, das je Bewerbung oder je Klick verbraucht wird.

Die StepStone-Preise sind Listenpreise von der StepStone-Website. Ob Rabatte oder Pakete für mehrere Anzeigen möglich sind, klären Sie direkt mit dem Anbieter.

Was kostet eine Stellenanzeige bei StepStone?

StepStone verkauft einzelne Anzeigen zu festen Preisen. Laut StepStone erscheint jede Anzeige zusätzlich auf bis zu 700 Partner-Jobbörsen [1].

Der Preis deckt die Laufzeit ab. Ob in dieser Zeit passende Bewerbungen kommen, ist darin nicht enthalten. Ist die Stelle nach 30 Tagen nicht besetzt, zahlen Sie für die nächste Schaltung erneut.

Gerade bei gefragten Berufen ist die Konkurrenz auf StepStone groß. Das hat uns Karla Andert, HR Managerin bei greentech, im Interview so beschrieben:

„Bei StepStone haben wir auch geschaltet, der Erfolg war zuletzt aber nicht sonderlich hoch, weil die Konkurrenz dort sehr groß ist.“
Karla Andert, HR Managerin, greentech GmbH

Was kostet eine Stellenanzeige bei Indeed?

Seit dem 10. Dezember 2025 kann jeder Arbeitgeber bei Indeed bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen pro Monat schalten. Jede Anzeige bleibt bis zu 30 Tage online [2]. Personaldienstleister und Online-Jobseiten sind davon ausgenommen.

Mehr Sichtbarkeit bekommen Sie mit einem „Sponsored Job“, für den Sie ein Budget festlegen. Abgerechnet wird je begonnener Bewerbung. Einen festen Preis gibt es nicht: Indeed ermittelt ihn in einer Live-Auktion, abhängig von der Nachfrage [3].

Was als begonnene Bewerbung zählt

Als begonnen gilt eine Bewerbung schon, wenn jemand zum Beispiel auf „Jetzt bewerben“ klickt [3]. Sie zahlen also auch für Bewerber, die das Formular danach abbrechen. Abmelden können Sie sich von diesem Modell laut Indeed nicht.

Messen Sie Ihr Indeed-Budget deshalb an qualifizierten Bewerbungen. Ein günstiger Preis je Bewerbung hilft wenig, wenn am Ende niemand passt.

Kleinanzeigen, LinkedIn und Arbeitsagentur

Kleinanzeigen

Seit dem 1. September 2026 gibt es für gewerbliche Anbieter in der Kategorie Jobs kein kostenloses Kontingent mehr. Jede Anzeige kostet 12,99 € bis 26,49 € inklusive Mehrwertsteuer und läuft 30 Tage. Eine Verlängerung kostet noch einmal so viel [4].

LinkedIn

Auf LinkedIn können Sie jeweils eine Stelle kostenlos ausschreiben. Sie bleibt bis zu 14 Tage aktiv und wird pausiert, sobald je nach Stelle meist 10 bis 30 Bewerbungen eingegangen sind [5]. Danach geht es nur mit Budget weiter.

Beworbene Anzeigen rechnet LinkedIn je Klick ab. Sie legen ein Tages- oder Gesamtbudget fest, mehr als dieses Budget wird nicht berechnet [6].

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Die Jobbörse der Arbeitsagentur und der Arbeitgeber-Service sind für Unternehmen kostenlos [7]. Für die Veröffentlichung brauchen Sie ein Benutzerkonto, alternativ melden Sie die Stelle direkt beim Arbeitgeber-Service.

Die Kosten, die in keiner Preisliste stehen

Der Anzeigenpreis ist meist der kleinere Teil. Richtig teuer wird es, wenn die Stelle Wochen oder Monate offen bleibt.

Ihre eigene Zeit

Anzeige schreiben, Bewerbungen sichten, Bewerber anrufen, Termine vereinbaren: Diese Arbeit bleibt bei Ihnen. Kommen viele unpassende Bewerbungen, wächst sie schnell.

Verlängerungen

Bleibt die Stelle offen, schalten Sie neu. Aus einer StepStone-Anzeige für 1.449 € werden nach drei Monaten 4.347 €.

Die offene Stelle selbst

Jeder Monat ohne Fachkraft kostet Sie Leistung im Betrieb. Sandra Schmidt von Protina hat im Interview mit uns beschrieben, wie sich das bei vier offenen Stellen in der Produktion ausgewirkt hat:

„Dadurch ging wertvolle Maschinenzeit verloren, oder Kollegen mussten Überstunden machen.“
Sandra Schmidt, Manager Strategic Projects, Protina Pharmazeutische GmbH

So rechnen Sie richtig: Kosten je Einstellung

Für einen fairen Vergleich zählt eine Zahl: was eine Einstellung über den jeweiligen Weg gekostet hat. Rechnen Sie dafür alle Schaltungen und Ihre eigene Zeit zusammen.

Kommt über die Anzeige niemand, der passt, war das Geld verloren. Deshalb lohnt es sich, vorher einzuschätzen, wie viele Fachkräfte in Ihrem Beruf überhaupt aktiv suchen.

Wann sich eine Stellenanzeige für Fachkräfte lohnt

Eine Stellenanzeige erreicht nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Wie viele das in Ihrem Beruf sind, zeigt die Bundesagentur für Arbeit: Sie setzt die Zahl der Arbeitsuchenden ins Verhältnis zu den gemeldeten Stellen [8].

Bei Maschinen- und Anlagenführern kommen auf eine Stelle fast acht Arbeitsuchende. Dort kann eine Anzeige gut funktionieren. In der Kältetechnik kommt auf zwei Stellen rechnerisch ein Arbeitsuchender, und die Stellen bleiben im Median 141 Tage offen.

Das deckt sich mit dem, was uns Kunden berichten. Protina hatte über StepStone und LinkedIn für einige Stellen guten Zulauf. Für vier Stellen in der Produktion kamen dagegen kaum Bewerbungen.

Was ich in Erstgesprächen über Stellenanzeigen höre

Im Erstgespräch erzählen mir viele Kunden, dass über StepStone oder Indeed durchaus Bewerbungen kommen, oft sogar viele. Die meisten passen aber von der Qualität her nicht.

Sehr häufig höre ich auch, dass viele Bewerbungen aus dem Ausland kommen. Das nützt wenig, wenn die Stelle gute Deutschkenntnisse verlangt und der Bewerber in der Region wohnen muss. Das ist mit Abstand das häufigste Feedback.

Die zwei häufigsten Fehler in Stellenanzeigen

Am häufigsten fehlt eine Gehaltsangabe. Der Grund ist oft die Sorge, dass die eigenen Mitarbeiter die Anzeige lesen und Unruhe entsteht.

Der zweite Fehler sind Benefits, die jeder andere Arbeitgeber auch anbietet: flache Hierarchien, attraktive Vergütung, Snacks oder 30 Tage Urlaub. Damit hebt sich eine Anzeige kaum von den anderen ab.

Praxisbeispiel: 3 Monate Anzeigen, 2 Bewerbungen

Empl Anlagen aus Schwindegg baut mit rund 50 Mitarbeitern Anlagen für Pharmazie, Lebensmittel und Chemie. Das Unternehmen suchte mehrere Fachkräfte und schaltete dafür Anzeigen auf Internetplattformen und in der Zeitung.

„Für die technische Dokumentation hatten wir drei Monate lang Stellenanzeigen auf Internetplattformen und haben zwei Bewerbungen bekommen. Über euch hatten wir in einer Woche sieben qualifizierte Bewerbungen.“
Tobias Empl, Geschäftsführer und Inhaber, Empl Anlagen

Über unsere Kampagnen hat Empl unter anderem Feinwerkmechaniker, Zerspanungsmechaniker und Metallbauer eingestellt. Zur Fallstudie

Die Alternative zur Stellenanzeige

Viele gute Fachkräfte sind fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Für einen besseren Job in der Nähe wären sie trotzdem offen. Erreichen können Sie diese Menschen nur dort, wo sie privat unterwegs sind.

So arbeiten wir: Wir bewerben Ihre Stelle regional auf digitalen Kanälen, prüfen jede Bewerbung am Telefon und rechnen mit einer festen Projektpauschale ab. Den Ablauf im Detail lesen Sie im Artikel Performance-Recruiting-Agentur: Ablauf und Kosten.

Fazit

Eine Stellenanzeige kostet zwischen 0 € bei der Arbeitsagentur und 2.499 € bei StepStone. In Berufen mit vielen aktiv Suchenden kann sie der günstigste Weg zur Einstellung sein. In Engpassberufen zahlen Sie dagegen oft für Laufzeit ohne passende Bewerbung.

Ob sich Ihre Stelle über Anzeigen besetzen lässt oder ein anderer Weg schneller ist, schauen wir uns gern im kostenlosen Erstgespräch an.